El futuro de las mujeres en la tecnología: 5 maneras de participar

31 de octubre de 2021

formas de atraer a las mujeres a la tecnología

Es un buen momento para ser mujer en la tecnología. Ahora hay más mujeres que nunca en este campo y hay representación femenina en todos los niveles de la industria.

Pero si no estás trabajando como desarrollador o ingenieroPuede parecer que no hay mucho más que se pueda hacer. Este artículo explora cinco formas en las que cualquier persona -desde estudiantes hasta personas que trabajan en tecnología desde hace décadas- puede participar en el apoyo a las mujeres en la tecnología.

la informática atrae a los empleados

Principales resultados

Las mujeres dudan en dedicarse a las profesiones tecnológicas por falta de conocimiento de lo que supone trabajar en el sector y porque nadie se lo propone como alternativa. La falta de modelos femeninos también contribuye a consolidar la idea de que la profesión tecnológica no es para ellas.

Sólo el 22% de los estudiantes puede nombrar a una mujer destacada que trabaje en tecnología, según un estudio. En cambio, dos tercios pueden señalar a un informático famoso.

Este estudiar muestra que una cuarta parte de las estudiantes de informática se han visto disuadidas de seguir una carrera tecnológica porque está demasiado dominada por los hombres.

Sin embargo, si quieres atraer a más mujeres adolescentes a la industria tecnológica, muestra cómo la tecnología es una fuerza para el bien. La mitad de las mujeres encuestadas (49%) respondieron que sentir que su trabajo ayuda a mejorar el mundo es el factor más importante a la hora de elegir sus futuras carreras.

Tres razones por las que se necesitan más mujeres en la industria tecnológica

La diversidad genera más ingresos

Cuando se comparan con sus homólogas, las empresas con alta diversidad de género han obtenido rendimientos algo mayores y han superado a las empresas menos diversificadas, por término medio, durante los cinco años anteriores.

Contratar y retener a más mujeres sitúa a una organización en la vanguardia, dándole una ventaja competitiva a todas las partes interesadas.

Contratar y retener a más mujeres sitúa a una organización en la vanguardia, dándole una ventaja competitiva a todas las partes interesadas.

medios de comunicación social

Las mujeres piensan de forma diferente

Por naturaleza, interactuar con muchos equipos requiere que la gente piense con más claridad y se prepare para otros puntos de vista. La presencia de damas hace pensar en la variación del pensamiento y la perspectiva, lo que implica que tendrán que trabajar más para restablecer el consenso.

A diferencia de los hombres, las mujeres abordan las situaciones de forma diferente y aportan puntos de vista distintos. Esto permite mejorar la resolución de problemas y el rendimiento directamente en la unidad de negocio.

Las adolescentes necesitan modelos de conducta

Cuando las mujeres celebran su líderes tecnológicosEn el futuro, un mayor número de chicas jóvenes se animará a seguir sus pasiones y profesiones en el ámbito de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) y la informática, lo que contribuirá a diversificar el grupo de solicitantes de empleo.

Ser mujer en la industria tecnológica no siempre es fácil, y ser la única mujer en la mesa puede suponer una tensión inesperada.

Cuando se promueve a las mujeres en la tecnología a puestos de responsabilidad, se está diciendo al mundo que otras mujeres tienen la oportunidad de triunfar.

una cultura de contratación para mejorar la diversidad

¿Cuántas mujeres trabajan en tecnología?

En Estados Unidos, las mujeres ocupan menos del 28% de trabajos de tecnología. Este porcentaje es aterrador, sobre todo porque la industria tecnológica es más esencial que nunca hoy en día, cuando las empresas y la sociedad dependen más de la tecnología (sistema basado en la informática).

atraer a los empleados que ofrecen apoyo

Las mujeres en la tecnología

El futuro de la tecnología no tiene límites y ofrece infinitas posibilidades de expansión y desarrollo. Es una industria amplia con muchos potenciales para que aprendas, modifiques, diseñes y te especialices en tu pasión.

Entonces, ¿por qué hay tanta escasez de recursos y competencia en el mercado a la hora de mantener este crecimiento?

Se puede abordar una parte sustancial de la brecha de competencias trabajando más para que más mujeres se incorporen a las carreras tecnológicas, observando cuántas mujeres trabajan en empleos relacionados con la tecnología.

Las mujeres que ya trabajan en la profesión son más propensas a buscar trabajo en su empresa si usted puede identificar y apelar a sus intereses.

igualdad de apoyo a los equipos

¿Qué aleja a los talentos femeninos de la industria tecnológica?

A continuación se exponen algunas de las razones más importantes por las que las mujeres evitan trabajar en la industria tecnológica:

Techo de cristal

No hace falta decir que todo el mundo, independientemente de su sexo, tiene las mismas oportunidades de promoción. Si no estás familiarizado con el término "techo de cristal", se refiere a una barrera continua que impide a las mujeres avanzar en sus carreras.

La principal barrera a la que se enfrentan muchas mujeres cuando intentan ascender a la categoría de directivas es la razón por la que tantas mujeres con trabajos técnicos abandonan su actual lugar de trabajo.

Aunque muchas empresas valoran que haya más mujeres en los puestos más altos, las mujeres tienen dificultades para conseguir puestos técnicos innovadores y cargos de responsabilidad. Según un encuesta reciente de Women in techLas mujeres tienen menos posibilidades de ascender, y hasta 78% de los encuestados consideran que los hombres reciben una mayor remuneración.

cultura de la diversidad

El estereotipo masculino

La industria de la tecnología tiene una identidad de género bien definida, con el arquetipo masculino en el centro; sigue existiendo esa idea del típico friki de la informática que se sienta en su sótano a codificar.

Esta imagen y la noción de que los chicos son superiores en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) inhiben a las jóvenes de estudiar o desarrollar un interés por los cursos relacionados con STEM.

La noción de que los chicos son más buenos que las chicas en los cursos relacionados con STEM aún no ha sido desmentida. Las adolescentes piensan que deben ser excepcionales en los trabajos "masculinos", subestimando sus carreras.

Sin embargo, escuchar que ambos géneros son igualmente competentes en los cursos de STEM ha mejorado el rendimiento de las chicas en los exámenes. Como resultado, las diferencias de rendimiento entre ambos géneros desaparecen.

Los líderes pueden utilizar estrategias en la comunidad

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Se podría creer que las industrias han avanzado mucho en la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero no es así. Según varias mujeres de la industria tecnológica, los hombres parecen ganar más dinero que las mujeres. En una investigación realizada en empresas con sede en EE.UU. se reveló que las mujeres ganan mucho menos en determinados puestos técnicos:

  • Desarrollo empresarial - 27%
  • Gestión de proyectos 15%
  • Desarrollo de software - 13%
  • Ciencia de los datos - 9%

Según una reciente encuesta salarial de LinkedIn, las mujeres de Estados Unidos cobraban 88 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres. Sin embargo, Hired afirma que, aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se está reduciendo, a los hombres se les ofrece con más frecuencia un salario mayor por el mismo puesto en la misma empresa el 60% de las veces.

eventos para grupos de la comunidad

5 formas de atraer a más mujeres a la tecnología

A continuación se exponen las 5 mejores maneras de conseguir que las mujeres de la tecnología sigan una carrera en este campo:

1. Construir una marca de contratación

Esto afecta a todos, no sólo a las mujeres. Piensa en una empresa en la que te gustaría trabajar como su ambiente de trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y los beneficios financieros y no financieros. ¿Recuerda dónde se enteró de estos factores?

Puede que la empresa reciba su información de un tercero, pero lo más probable es que se trate de una excelente marca de contratación entrante. Haga que su empresa sea conocida no solo por los productos o servicios que ofrece, sino también por su cultura corporativa, sus iniciativas y sus beneficios.

Utilice su estrategias de marketing para ayudarle a mejorar su plan de contratación mediante la mejora del SEO y la producción de contenidos de alta calidad en línea. Podrías empezar tus conversaciones con el desarrollo de la industria y los aspectos más agradables de involucrarse.

Crear estrategias de igualdad para reducir los prejuicios

2. Formación, tutoría y redes femeninas

Las mujeres creen que tienen menos posibilidades de avanzar en su carrera, lo que no debería ser así. Las empresas que ofrecen tutorías femeninas y formación para ayudar a las mujeres a progresar hacia la alta dirección atraerán a las mujeres a su lugar de trabajo y retendrán a los empleados actuales.

La tutoría y la formación en las empresas pueden ayudar a aliviar los sentimientos de inadecuación en sus puestos, al tiempo que mejoran sus capacidades generales.

grupos de medios de comunicación

3. Cree un lenguaje y una cultura inclusivos en su empresa y en su proceso de contratación

Las mujeres del sector tecnológico llevan mucho tiempo quejándose del uso del lenguaje y de la cultura de los hermanos (también conocida como club de chicos) en las descripciones de los puestos de trabajo, que pueden hacer que se sientan excluidas de las oportunidades laborales.

Las mujeres pueden tener la impresión de que deben buscar trabajo en otra parte si las descripciones de sus puestos incluyen palabras como "humanidad" o dicen cosas como "él" en lugar de "ellos".

Las mujeres pueden tener la impresión de que deben buscar trabajo en otra parte si las descripciones de sus puestos incluyen palabras como "humanidad" o dicen cosas como "él" en lugar de "ellos".

Tal vez le sorprenda saber que, según una investigación reciente, sólo 38% de las descripciones de puestos de trabajo utilizan un lenguaje neutro en cuanto al género. Sin embargo, la decisión de hacerlo dio sus frutos cuando atrajo a más candidatos y redujo los gastos por candidatura.

También puede organizar una actividad de creación de equipos que incluya a familias y equipos. Es una forma estupenda de empezar a fomentar un sentido de comunidad en tu empresa y no simplemente un grupo de compañeros de trabajo. Los miembros del equipo estarán más dispuestos a ayudarse y apoyarse mutuamente en el futuro.

una escuela flexible puede crear un entorno de aprendizaje sólido

4. Contratar a mujeres para puestos técnicos

Hay una escasez general de mujeres que trabajan en empresas tecnológicas, especialmente en puestos técnicos. Según las investigacionesEn la actualidad, las mujeres sólo ocupan 1 de cada 4 puestos técnicos en las mayores empresas tecnológicas de Estados Unidos.

Por otro lado, las candidatas pueden sentirse desanimadas si visitan su empresa y ven a todos sus compañeros de trabajo en funciones de recepcionista o de dirección de oficina.

Esta percepción se alimenta cuando los empleados creen que se les pasa por alto en favor de personal no técnico. Comience por examinar sus registros de contratación para determinar cuántas mujeres ocupan puestos técnicos en la empresa.

Puede haber hallazgos terribles, pero reconocerlos primero es el primer paso para resolverlos. Piensa en lo que puedes hacer si descubres que algo va mal.

Por ejemplo, la puesta en marcha de un programa de tutoría femenina podría hacer que las mujeres se sintieran más cómodas asumiendo y destacando en estas funciones, sabiendo que recibirán ayuda continua.

software que se queda atrás

5. Animar a las mujeres a presentarse

Para atraer a más mujeres a una empresa tecnológica, asegúrese de que sus anuncios de empleo están redactados en un lenguaje apropiado. Según una investigación llevada a cabo por LinkedIn, es menos probable que las mujeres soliciten un puesto de trabajo si no tienen todas las habilidades necesarias.

Los hombres se presentarán si poseen seis o más de los talentos deseados. Por tanto, tener un lenguaje neutro en cuanto al género es fundamental para minimizar los prejuicios. Sólo separando las habilidades imprescindibles de las agradables podría esperarse que influyera en la decisión de las mujeres de solicitar un puesto de trabajo.

Otro enfoque para atraer a más mujeres a la tecnología es que las solicitudes femeninas son muy apreciadas en los anuncios de empleo. Según el estudio, tener un equipo diverso ha mejorado la creatividad, la innovación y el rendimiento.

Además, las personas con más talento se sienten atraídas por las empresas que se preocupan y trabajan con la diversidad. Así pues, ayudar a las mujeres que se reincorporan al trabajo también atraerá a un grupo diverso de candidatos, ya que desean continuar con sus carreras.

unirse a las redes sociales

El futuro de las mujeres en la industria tecnológica

Varias de las principales empresas del sector han creado programas de postgrado específicos para abordar estos problemas. KPMG, por ejemplo, ha puesto en marcha un programa llamado "IT's Her Future" para aumentar el número de mujeres en los puestos tecnológicos de la empresa.

El objetivo de la iniciativa era aumentar la reserva de talentos mediante la contratación de graduados de disciplinas no informáticas y no relacionadas con las tecnologías de la información y la comunicación. De 2015 a 2018, la iniciativa aumentó la proporción de mujeres en puestos técnicos de aproximadamente 30% a más de 50%.

Así pues, la industria tecnológica aún tiene un largo camino por delante para animar a más mujeres a entrar en la tecnología, lo cual es fundamental en el vertiginoso mundo tecnológico actual.

Sobre el autor: Joe Silk -

Joseph es un Consultor de Start-ups, Copywriter y Propietario de Negocios con 9 años de experiencia profesional. Está muy centrado en el cliente, y es capaz de trabajar en una amplia gama de temas y ofrecer estándares de alta calidad en proyectos de todos los tamaños para clientes de todo el mundo. Ver en Linkedin

MÁS INFORMACIÓN