Undoubtedly, the IT industry is mostly men, creating a major hurdle for women working in tech.
But you know what? Fearless women are stepping up and making moves to turn the tide. This is proven by Datos de la National Science Foundation que cada vez son más las mujeres que obtienen titulaciones STEM y que están alcanzando a los hombres en las licenciaturas de ciencias e ingeniería.
Si estás a punto de emprender una carrera en el mundo de la tecnología, puede que estés pensando en las ventajas de pertenecer a una minoría. Desde programas de mentores hasta organizaciones que abogan por la igualdad de género, el futuro parece prometedor para las mujeres en el mundo tecnológico.
This blog is all about empowering all the women to take advantage of these initiatives and make their mark in the tech industry. So, buckle up, ladies!
Breve historia de las mujeres en la tecnología
Las mujeres han hecho olas en el campo de la tecnología desde el siglo XVIII. Por ejemplo, Nicole-Reine Lepautre, matemática y astrónoma francesa que predijo el regreso del cometa Halley calculando el momento de un eclipse solar. Tras seis meses de duro trabajo con su equipo, sus predicciones dieron en el clavo. El cometa apareció el 13 de marzo de 1759, apenas un poco menos de la fecha de llegada que habían previsto, el 13 de abril de 1759.
Ada Lovelace is another prime example of how women have been involved in the technology industry since its inception. Despite facing gender bias as a female mathematician in the 19th century, she wrote an algorithm for Charles Babbage’s Analytical Engine.
Es fascinante pensar que las mujeres no empezaron a entrar en la industria en números significativos hasta la década de 1960. En aquella época, la informática era un campo relativamente nuevo en el que escaseaban los trabajadores. Como resultado, muchas mujeres pudieron asegurarse un puesto de trabajo en el sector.
Despite early success, the number of women in tech declined in the 1980s. Personal computing’s rise, marketed mainly to men, and the industry’s male-dominated culture hindered women’s entry.
As of 2024, women make up 35% of STEM employees in the U.S.—a huge jump from the 90s! That’s definitely something to celebrate. But let’s be real; there’s still a long way to go before we reach the kind of gender diversity we’re all hoping for.
On Being a Woman in the Tech Industry
¿Ha sido alguna vez la única mujer en una sala llena de hombres? Si es así, ya sabe lo que significa ser mujer en la tecnología.
The gender diversity gap is a real issue, and female employees often encounter various challenges when trying to break into the tech industry. These challenges can include unequal pay and being overlooked for promotions. According to a Informe 2022 de McKinseySólo 86 mujeres ascienden a puestos directivos por cada 100 hombres en todos los sectores. Sin embargo, si nos fijamos específicamente en el sector tecnológico, esta cifra desciende a 52 mujeres por cada 100 hombres.
En España, la industria tecnológica está desaprovechando el poder de las mujeres. Sólo 20,6% de los trabajadores tecnológicos son mujeresmientras que la demanda de profesionales sigue duplicándose.
Para colmo de males, las mujeres en España ganan 9,4% menos que los hombres. Puede que no parezca mucho, pero es como trabajar gratis 34 días al año.
So, what does it mean to be a woman in tech? It means being loud and proud of being a part of a community of strong, intelligent women. You challenge boundaries and shape the future of technology for younger generations.
For those women just starting their journey in tech, you are holding a space for other women to follow in your footsteps. And for those already established in the industry, you are paving the way for a more inclusive and diverse future.
¿Qué hace que el futuro sea prometedor para las mujeres en puestos tecnológicos?
Las mujeres jóvenes tienen hoy más oportunidades y recursos que nunca para entrar en la industria tecnológica. Esto se debe al creciente apoyo y a las iniciativas que pretenden cerrar la brecha de género en la tecnología. Y, cada año, son más las mujeres que contribuyen de forma significativa al sector.
Echemos un vistazo a algunas de las razones por las que el futuro es brillante para las mujeres STEM:
Más oportunidades de educación
Para animar a las jóvenes a dedicarse a la tecnología hay que crear un entorno propicio y alentador en las escuelas. Afortunadamente, varias instituciones, universidades y organizaciones están trabajando duro para aumentar la exposición de las mujeres a este campo.
Toma Academia de Desarrolladores Adapor ejemplo. Se trata de una escuela de programación sin ánimo de lucro y gratuita que da prioridad a las personas BIPOC, LGBTQIA+ y con bajos ingresos para acceder a su programa de formación. Los participantes pueden incluso realizar unas "prácticas de aprendizaje aplicado" remuneradas, en las que aprenden a escribir código y adquieren las habilidades necesarias para convertirse en ingenieros de software.
Programas de tutoría
Aparte de la educación, las oportunidades de tutoría proporcionan apoyo, orientación y oportunidades de establecer contactos a las mujeres tecnológicas. Estos programas empoderan a las mujeres que empiezan su carrera o a las que quieren ascender a puestos de liderazgo.
Muchas empresas famosas, como Mujeres que codificantienen programas de tutoría adaptados a las mujeres del sector tecnológico. Se trata de una organización mundial que ofrece oportunidades de tutoría, creación de redes y financiación a las mujeres del sector tecnológico.
Igualdad salarial
La paridad salarial es un tema candente en el sector tecnológico desde hace años. diferencia salarial entre hombres y mujeres de 1,6%. También demostró que, incluso cuando trabajaban a distancia, las mujeres parecían conformarse con $0,95 por cada dólar que pedían de salario sus colegas masculinos.
Aparte del género, también existe el problema de que las minorías cobran bastante menos en comparación, y la retribución es peor para las mujeres de color. Sin embargo, en la actualidad existen varias iniciativas para hacer frente a estas desigualdades, como la transparencia en las escalas salariales y el trabajo activo para acabar con la brecha salarial.
Empowerment through flexible working hours
Women juggle a lot, and balancing a full-time job while taking care of a family is no small task. Thankfully, the tech industry has stepped up with flexible hours and remote work, making it easier for women to manage both their personal and professional lives.
Remote work technologies are making a big difference for women in tech by offering unmatched flexibility. Being able to work from anywhere helps women juggle their careers and personal responsibilities, like caregiving, without putting their professional growth on hold. This kind of flexibility is paving the way for a more inclusive and diverse tech industry.
Ver el valor de la diversidad
Gender discrimination begins with outdated mindsets that portray specific gender stereotypes as “the norm.” Fortunately, more people are now aware of this impact on the workplace. Nowadays, most companies recognize the importance of diversity and actively strive to create an inclusive environment.
Un equipo con diversos orígenes, experiencias y perspectivas puede impulsar la innovación y la creatividad. El futuro de la tecnología dependerá de una plantilla diversa que refleje la diversidad de la sociedad, lo que incluye la incorporación de mujeres.
Abundancia de recursos en línea
Contar con una comunidad y recursos en línea para las niñas interesadas en los campos STEM puede tener un impacto significativo en su trayectoria profesional. Varias organizaciones ofrecen talleres de programación, cursos en línea y seminarios web para introducir a las jóvenes en el mundo de la tecnología.
Si quieres escuchar a mujeres tecnólogas y líderes hablar de sus experiencias, echa un vistazo a estos podcasts:
- Podcast sobre mujeres en la tecnologíaun programa de entrevistas en el que mujeres con éxito en el sector tecnológico, incluidas ingenieras, diseñadoras y fundadoras, hablan de su trayectoria profesional y comparten valiosos puntos de vista.
- Girlboss Radio: presentan a mujeres inspiradoras de diversas procedencias que debaten temas y ofrecen perspectivas sobre el viaje de empresarias que crean empresas multimillonarias, actrices que trabajan en proyectos que les apasionan y formas de convertirse en una mejor versión de sí mismas.
- Mujeres en el trabajo: una publicación de Harvard Business Review que profundiza en cuestiones laborales importantes para las mujeres, como desenvolverse en sectores dominados por los hombres, convertirse en líder de su organización y fomentar un sentimiento de hermandad tanto en el ámbito personal como en el profesional.
Más información: Los mejores podcasts sobre mujeres tecnológicas para escuchar ahora mismo
Startups dirigidas por mujeres a tener en cuenta
Las startups con mujeres líderes están trastornando las industrias tradicionales y resolviendo problemas del mundo real. Estas empresas no solo han alcanzado el éxito, sino que también han creado un impacto positivo en la sociedad.
Estas son algunas de las principales empresas de mujeres tecnológicas a las que debería prestar atención:
Black Girls CODE
Black Girls CODE capacita a chicas jóvenes de comunidades infrarrepresentadas enseñándoles lenguajes de programación como Scratch y Ruby on Rails. Su misión es demostrar que las niñas de todos los colores tienen potencial para convertirse en las programadoras del mañana. Con el objetivo último de dotar a los jóvenes afroamericanos de los conocimientos necesarios para cubrir los 1,4 millones de puestos de trabajo en informática que se prevén en Estados Unidos para 2020, aspiran a formar a un millón de chicas para 2040.
Chicas en la tecnología
Chicas en la tecnología es una organización sin ánimo de lucro que vela por que todas las mujeres estén representadas por igual en el trabajo tecnológico. Empoderan a las mujeres mediante cursos de programación, bootcamps y hackathons para chicas y mujeres de todas las edades y profesiones. Su misión es ayudar a las mujeres a triunfar en la tecnología proporcionándoles acceso y una comunidad de apoyo. Todo empezó en San Francisco en 2007, y ahora tienen más de 62.000 miembros en 33 países. Los eventos y programas varían según la sección para atender las necesidades específicas de cada comunidad.
Lesbianas tecnólogas
Lesbianas tecnológicas y aliadas es una comunidad dedicada a apoyar a las mujeres LGBTQ, las personas no binarias y las personas trans en la tecnología. Su misión es aumentar la representación de las mujeres, las personas de color y las personas queer y trans en la tecnología poniéndolas en contacto con organizaciones y empresas que defienden sus derechos.
Las mujeres cobran
Las mujeres cobran es una plataforma centrada en la capacitación de las mujeres. Proporciona herramientas, recursos y redes para ayudar a las mujeres a negociar la igualdad salarial y de influencia en el lugar de trabajo. Este recurso gratuito te conecta con una red mundial de profesionales que se apoyan mutuamente en la búsqueda de empleo, abogan por una mayor remuneración y ofrecen tutoría a mujeres emprendedoras.
Chicas que codifican
Chicas que codifican tiene como objetivo educar, inspirar y empoderar a las mujeres jóvenes en los campos de la informática. Su visión es alcanzar la paridad de género, reconociendo su importancia para la prosperidad económica de las mujeres, las familias y las comunidades de todo el mundo. Su objetivo es aumentar el número de mujeres ingenieras en el campo de la tecnología, exponiendo a más niñas a las ciencias informáticas a una edad temprana.
Los malos de la tecnología
Los malos de la tecnologíafundada por Allie Joy en 2019, es una DAO sin ánimo de lucro centrada en empoderar y elevar a las tecnólogas negras y morenas de todo el mundo. Su misión es aumentar la representación de las mujeres de color en la tecnología a 10% para 2030, creyendo que la diversidad y la inclusión digital impulsan la innovación en la industria tecnológica. A través de eventos de networking y una completa base de datos de empleo, proporcionan un espacio seguro para que las mujeres se conecten y prosperen.
Girl Develop It
Si quieres convertirte en desarrollador de software, Girl Develop It es una excelente organización internacional certificada por el Consejo de Educación. Ofrecen programas asequibles y accesibles a las mujeres que quieren aprender desarrollo de software, proporcionándoles tutoría e instrucción práctica. Al fomentar una comunidad de apoyo, Girl Develop It ayuda a las mujeres a ganar confianza en su próximo paso profesional.
Únete a nuestro variado equipo en StarTechUP
Puede que el pasado haya sido difícil para las chicas y las mujeres en la tecnología, pero el presente y el futuro son mucho más prometedores. Y StarTechUP se compromete a formar parte de este cambio.
En StarTechUP valoramos la diversidad y nos esforzamos por crear un entorno integrador para todos los miembros del equipo. Creemos que un equipo diverso aporta diferentes perspectivas, experiencias e ideas, lo que conduce a la innovación y la creatividad.
Buscamos activamente mujeres profesionales de la tecnología para que se unan a nuestro dinámico equipo y nos ayuden a crear soluciones de vanguardia para nuestros clientes. Así que, si quieres trabajar con personas diversas y afines que valoran la inclusión y la innovación, entonces nos encantaría tenerte a bordo!
Póngase en contacto con nosotros y trabajemos juntos para crear una comunidad tecnológica más igualitaria y diversa. Recuerda: ¡el futuro de la tecnología es femenino!
