{"id":6439,"date":"2021-10-31T06:44:28","date_gmt":"2021-10-31T06:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startechup.com\/?p=6439"},"modified":"2023-02-15T15:44:18","modified_gmt":"2023-02-15T15:44:18","slug":"future-women-in-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/","title":{"rendered":"El futuro de las mujeres en la tecnolog\u00eda: 5 maneras de participar"},"content":{"rendered":"<p>Es un buen momento para ser mujer en la tecnolog\u00eda. Ahora hay m\u00e1s mujeres que nunca en este campo y hay representaci\u00f3n femenina en todos los niveles de la industria.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero si no est\u00e1s trabajando como <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/services\/dedicated-developers-staff-augmentation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desarrollador o ingeniero<\/a>Puede parecer que no hay mucho m\u00e1s que se pueda hacer. Este art\u00edculo explora cinco formas en las que cualquier persona -desde estudiantes hasta personas que trabajan en tecnolog\u00eda desde hace d\u00e9cadas- puede participar en el apoyo a las mujeres en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/thisisengineering-raeng-64YrPKiguAE-unsplash.jpg\" alt=\"la inform\u00e1tica atrae a los empleados\" class=\"wp-image-6446\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/thisisengineering-raeng-64YrPKiguAE-unsplash.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/thisisengineering-raeng-64YrPKiguAE-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/thisisengineering-raeng-64YrPKiguAE-unsplash-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_47_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69d9544d88cd5\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69d9544d88cd5\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#Key_findings\" title=\"Principales resultados\">Principales resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#Three_reasons_why_more_women_are_needed_in_tech_industry\" title=\"Tres razones por las que se necesitan m\u00e1s mujeres en la industria tecnol\u00f3gica\">Tres razones por las que se necesitan m\u00e1s mujeres en la industria tecnol\u00f3gica<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#Diversity_generates_more_revenue\" title=\"La diversidad genera m\u00e1s ingresos\">La diversidad genera m\u00e1s ingresos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#Women_think_differently\" title=\"Las mujeres piensan de forma diferente\">Las mujeres piensan de forma diferente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#Female_teens_need_role_models\" title=\"Las adolescentes necesitan modelos de conducta\">Las adolescentes necesitan modelos de conducta<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#How_many_women_are_working_in_tech\" title=\"\u00bfCu\u00e1ntas mujeres trabajan en tecnolog\u00eda?\">\u00bfCu\u00e1ntas mujeres trabajan en tecnolog\u00eda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#Women_in_tech\" title=\"Las mujeres en la tecnolog\u00eda\">Las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#What_keeps_female_talents_from_the_technology_industry\" title=\"\u00bfQu\u00e9 aleja a los talentos femeninos de la industria tecnol\u00f3gica?\">\u00bfQu\u00e9 aleja a los talentos femeninos de la industria tecnol\u00f3gica?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#Glass_ceiling\" title=\"Techo de cristal\">Techo de cristal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#The_male_stereotype\" title=\"El estereotipo masculino\">El estereotipo masculino<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#Gender_pay_gap\" title=\"Diferencias salariales entre hombres y mujeres\">Diferencias salariales entre hombres y mujeres<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#5_ways_to_get_more_women_into_tech\" title=\"5 formas de atraer a m\u00e1s mujeres a la tecnolog\u00eda\">5 formas de atraer a m\u00e1s mujeres a la tecnolog\u00eda<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#1_Build_a_recruitment_brand\" title=\"1. Construir una marca de contrataci\u00f3n\">1. Construir una marca de contrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#2_Training_mentorship_and_female_networks\" title=\"2. Formaci\u00f3n, tutor\u00eda y redes femeninas\">2. Formaci\u00f3n, tutor\u00eda y redes femeninas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#3_Create_an_inclusive_language_and_culture%E2%80%94in_your_company_and_in_your_hiring_process\" title=\"3. Cree un lenguaje y una cultura inclusivos en su empresa y en su proceso de contrataci\u00f3n\">3. Cree un lenguaje y una cultura inclusivos en su empresa y en su proceso de contrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#4_Hire_women_for_technical_positions\" title=\"4. Contratar a mujeres para puestos t\u00e9cnicos\">4. Contratar a mujeres para puestos t\u00e9cnicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#5_Encourage_women_to_apply\" title=\"5. Animar a las mujeres a presentarse\">5. Animar a las mujeres a presentarse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/future-women-in-tech\/#The_future_of_women_in_the_tech_industry\" title=\"El futuro de las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica\">El futuro de las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-key-findings\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Key_findings\"><\/span>Principales resultados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las mujeres dudan en dedicarse a las profesiones tecnol\u00f3gicas por falta de conocimiento de lo que supone trabajar en el sector y porque nadie se lo propone como alternativa. La falta de modelos femeninos tambi\u00e9n contribuye a consolidar la idea de que la profesi\u00f3n tecnol\u00f3gica no es para ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3lo el 22% de los estudiantes puede nombrar a una mujer destacada que trabaje en tecnolog\u00eda, seg\u00fan un estudio. En cambio, dos tercios pueden se\u00f1alar a un inform\u00e1tico famoso.<\/p>\n\n\n\n<p>Este<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/234647120_Why_So_Few_Women_in_Science_Technology_Engineering_and_Mathematics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> estudiar<\/a> muestra que una cuarta parte de las estudiantes de inform\u00e1tica se han visto disuadidas de seguir una carrera tecnol\u00f3gica porque est\u00e1 demasiado dominada por los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si quieres atraer a m\u00e1s mujeres adolescentes a la industria tecnol\u00f3gica, muestra c\u00f3mo la tecnolog\u00eda es una fuerza para el bien. La mitad de las mujeres encuestadas (49%) respondieron que sentir que su trabajo ayuda a mejorar el mundo es el factor m\u00e1s importante a la hora de elegir sus futuras carreras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-three-reasons-why-more-women-are-needed-in-tech-industry\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Three_reasons_why_more_women_are_needed_in_tech_industry\"><\/span>Tres razones por las que se necesitan m\u00e1s mujeres en la industria tecnol\u00f3gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diversity-generates-more-revenue\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diversity_generates_more_revenue\"><\/span>La diversidad genera m\u00e1s ingresos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando se comparan con sus hom\u00f3logas, las empresas con alta diversidad de g\u00e9nero han obtenido rendimientos algo mayores y han superado a las empresas menos diversificadas, por t\u00e9rmino medio, durante los cinco a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Contratar y retener a m\u00e1s mujeres sit\u00faa a una organizaci\u00f3n en la vanguardia, d\u00e1ndole una ventaja competitiva a todas las partes interesadas.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Contratar y retener a m\u00e1s mujeres sit\u00faa a una organizaci\u00f3n en la vanguardia, d\u00e1ndole una ventaja competitiva a todas las partes interesadas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3861969.jpg\" alt=\"medios de comunicaci\u00f3n social \" class=\"wp-image-6447\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3861969.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3861969-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3861969-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-women-think-differently\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Women_think_differently\"><\/span>Las mujeres piensan de forma diferente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por naturaleza, interactuar con muchos equipos requiere que la gente piense con m\u00e1s claridad y se prepare para otros puntos de vista. La presencia de damas hace pensar en la variaci\u00f3n del pensamiento y la perspectiva, lo que implica que tendr\u00e1n que trabajar m\u00e1s para restablecer el consenso.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de los hombres, las mujeres abordan las situaciones de forma diferente y aportan puntos de vista distintos. Esto permite mejorar la resoluci\u00f3n de problemas y el rendimiento directamente en la unidad de negocio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-female-teens-need-role-models\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Female_teens_need_role_models\"><\/span>Las adolescentes necesitan modelos de conducta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando las mujeres celebran su <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/technologies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edderes tecnol\u00f3gicos<\/a>En el futuro, un mayor n\u00famero de chicas j\u00f3venes se animar\u00e1 a seguir sus pasiones y profesiones en el \u00e1mbito de la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas (STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s) y la inform\u00e1tica, lo que contribuir\u00e1 a diversificar el grupo de solicitantes de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser mujer en la industria tecnol\u00f3gica no siempre es f\u00e1cil, y ser la \u00fanica mujer en la mesa puede suponer una tensi\u00f3n inesperada.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se promueve a las mujeres en la tecnolog\u00eda a puestos de responsabilidad, se est\u00e1 diciendo al mundo que otras mujeres tienen la oportunidad de triunfar.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-1\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/calendar.startechup.com\/startechup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aprenda a participar<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"452\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/girl-g114e85df4_640.jpg\" alt=\"una cultura de contrataci\u00f3n para mejorar la diversidad \" class=\"wp-image-6448\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/girl-g114e85df4_640.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/girl-g114e85df4_640-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/girl-g114e85df4_640-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-many-women-are-working-in-tech\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_many_women_are_working_in_tech\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ntas mujeres trabajan en tecnolog\u00eda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Estados Unidos, las mujeres ocupan menos del 28% de <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/roles-in-software-development-teams\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajos de tecnolog\u00eda<\/a>. Este porcentaje es aterrador, sobre todo porque la industria tecnol\u00f3gica es m\u00e1s esencial que nunca hoy en d\u00eda, cuando las empresas y la sociedad dependen m\u00e1s de la tecnolog\u00eda (sistema basado en la inform\u00e1tica).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/people-g52005f83d_640.jpg\" alt=\"atraer a los empleados que ofrecen apoyo\" class=\"wp-image-6449\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/people-g52005f83d_640.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/people-g52005f83d_640-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/people-g52005f83d_640-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-women-in-tech\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Women_in_tech\"><\/span>Las mujeres en la tecnolog\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El futuro de la tecnolog\u00eda no tiene l\u00edmites y ofrece infinitas posibilidades de expansi\u00f3n y desarrollo. Es una industria amplia con muchos potenciales para que aprendas, modifiques, dise\u00f1es y te especialices en tu pasi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 hay tanta escasez de recursos y competencia en el mercado a la hora de mantener este crecimiento?<\/p>\n\n\n\n<p>Se puede abordar una parte sustancial de la brecha de competencias trabajando m\u00e1s para que m\u00e1s mujeres se incorporen a las carreras tecnol\u00f3gicas, observando cu\u00e1ntas mujeres trabajan en empleos relacionados con la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres que ya trabajan en la profesi\u00f3n son m\u00e1s propensas a buscar trabajo en su empresa si usted puede identificar y apelar a sus intereses.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"454\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-jopwell-2422293.jpg\" alt=\"igualdad de apoyo a los equipos\" class=\"wp-image-6450\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-jopwell-2422293.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-jopwell-2422293-300x213.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-jopwell-2422293-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-keeps-female-talents-from-the-technology-industry\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_keeps_female_talents_from_the_technology_industry\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 aleja a los talentos femeninos de la industria tecnol\u00f3gica?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n se exponen algunas de las razones m\u00e1s importantes por las que las mujeres evitan trabajar en la industria tecnol\u00f3gica:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-glass-ceiling\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Glass_ceiling\"><\/span>Techo de cristal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No hace falta decir que todo el mundo, independientemente de su sexo, tiene las mismas oportunidades de promoci\u00f3n. Si no est\u00e1s familiarizado con el t\u00e9rmino \"techo de cristal\", se refiere a una barrera continua que impide a las mujeres avanzar en sus carreras.<\/p>\n\n\n\n<p>La principal barrera a la que se enfrentan muchas mujeres cuando intentan ascender a la categor\u00eda de directivas es la raz\u00f3n por la que tantas mujeres con trabajos t\u00e9cnicos abandonan su actual lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque muchas empresas valoran que haya m\u00e1s mujeres en los puestos m\u00e1s altos, las mujeres tienen dificultades para conseguir puestos t\u00e9cnicos innovadores y cargos de responsabilidad. Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.womenintech.co.uk\/women-technology-survey-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">encuesta reciente de Women in tech<\/a>Las mujeres tienen menos posibilidades de ascender, y hasta 78% de los encuestados consideran que los hombres reciben una mayor remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-fauxels-3184416.jpg\" alt=\"cultura de la diversidad\" class=\"wp-image-6451\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-fauxels-3184416.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-fauxels-3184416-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-fauxels-3184416-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-male-stereotype\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_male_stereotype\"><\/span>El estereotipo masculino<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La industria de la tecnolog\u00eda tiene una identidad de g\u00e9nero bien definida, con el arquetipo masculino en el centro; sigue existiendo esa idea del t\u00edpico friki de la inform\u00e1tica que se sienta en su s\u00f3tano a codificar.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta imagen y la noci\u00f3n de que los chicos son superiores en STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) inhiben a las j\u00f3venes de estudiar o desarrollar un inter\u00e9s por los cursos relacionados con STEM.<\/p>\n\n\n\n<p>La noci\u00f3n de que los chicos son m\u00e1s buenos que las chicas en los cursos relacionados con STEM a\u00fan no ha sido desmentida. Las adolescentes piensan que deben ser excepcionales en los trabajos \"masculinos\", subestimando sus carreras.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, escuchar que ambos g\u00e9neros son igualmente competentes en los cursos de STEM ha mejorado el rendimiento de las chicas en los ex\u00e1menes. Como resultado, las diferencias de rendimiento entre ambos g\u00e9neros desaparecen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash.jpg\" alt=\"Los l\u00edderes pueden utilizar estrategias en la comunidad \" class=\"wp-image-6452\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/dylan-gillis-KdeqA3aTnBY-unsplash-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gender-pay-gap\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gender_pay_gap\"><\/span>Diferencias salariales entre hombres y mujeres<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se podr\u00eda creer que las industrias han avanzado mucho en la reducci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero no es as\u00ed. Seg\u00fan varias mujeres de la industria tecnol\u00f3gica, los hombres parecen ganar m\u00e1s dinero que las mujeres. En una investigaci\u00f3n realizada en empresas con sede en EE.UU. se revel\u00f3 que las mujeres ganan mucho menos en determinados puestos t\u00e9cnicos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Desarrollo empresarial - 27%<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de proyectos 15%<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollo de software - 13%<\/li>\n\n\n\n<li>Ciencia de los datos - 9%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una reciente encuesta salarial de LinkedIn, las mujeres de Estados Unidos cobraban 88 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que ganaban los hombres. Sin embargo, Hired afirma que, aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se est\u00e1 reduciendo, a los hombres se les ofrece con m\u00e1s frecuencia un salario mayor por el mismo puesto en la misma empresa el 60% de las veces.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/sebastian-herrmann-NbtIDoFKGO8-unsplash.jpg\" alt=\"eventos para grupos de la comunidad\" class=\"wp-image-6454\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/sebastian-herrmann-NbtIDoFKGO8-unsplash.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/sebastian-herrmann-NbtIDoFKGO8-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/sebastian-herrmann-NbtIDoFKGO8-unsplash-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-ways-to-get-more-women-into-tech\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_ways_to_get_more_women_into_tech\"><\/span>5 formas de atraer a m\u00e1s mujeres a la tecnolog\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n se exponen las 5 mejores maneras de conseguir que las mujeres de la tecnolog\u00eda sigan una carrera en este campo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-build-a-recruitment-brand\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Build_a_recruitment_brand\"><\/span>1. Construir una marca de contrataci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esto afecta a todos, no s\u00f3lo a las mujeres. Piensa en una empresa en la que te gustar\u00eda trabajar como su ambiente de trabajo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y los beneficios financieros y no financieros. \u00bfRecuerda d\u00f3nde se enter\u00f3 de estos factores?<\/p>\n\n\n\n<p>Puede que la empresa reciba su informaci\u00f3n de un tercero, pero lo m\u00e1s probable es que se trate de una excelente marca de contrataci\u00f3n entrante. Haga que su empresa sea conocida no solo por los productos o servicios que ofrece, sino tambi\u00e9n por su cultura corporativa, sus iniciativas y sus beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>Utilice sus estrategias de marketing para ayudarle a mejorar su plan de contrataci\u00f3n mediante la mejora del SEO y la producci\u00f3n de contenidos de alta calidad en l\u00ednea. Podr\u00edas empezar tus conversaciones con el desarrollo del sector y los aspectos m\u00e1s agradables de participar.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-cottonbro-5989927.jpg\" alt=\"Crear estrategias de igualdad para reducir los prejuicios \" class=\"wp-image-6455\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-cottonbro-5989927.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-cottonbro-5989927-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-cottonbro-5989927-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-training-mentorship-and-female-networks\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Training_mentorship_and_female_networks\"><\/span>2. Formaci\u00f3n, tutor\u00eda y redes femeninas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las mujeres creen que tienen menos posibilidades de avanzar en su carrera, lo que no deber\u00eda ser as\u00ed. Las empresas que ofrecen tutor\u00edas femeninas y formaci\u00f3n para ayudar a las mujeres a progresar hacia la alta direcci\u00f3n atraer\u00e1n a las mujeres a su lugar de trabajo y retendr\u00e1n a los empleados actuales.<\/p>\n\n\n\n<p>La tutor\u00eda y la formaci\u00f3n en las empresas pueden ayudar a aliviar los sentimientos de inadecuaci\u00f3n en sus puestos, al tiempo que mejoran sus capacidades generales.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/woman-g7117f053f_640.jpg\" alt=\"grupos de medios de comunicaci\u00f3n \" class=\"wp-image-6456\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/woman-g7117f053f_640.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/woman-g7117f053f_640-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/woman-g7117f053f_640-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-create-an-inclusive-language-and-culture-in-your-company-and-in-your-hiring-process\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Create_an_inclusive_language_and_culture%E2%80%94in_your_company_and_in_your_hiring_process\"><\/span>3. Cree un lenguaje y una cultura inclusivos en su empresa y en su proceso de contrataci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las mujeres del sector tecnol\u00f3gico llevan mucho tiempo quej\u00e1ndose del uso del lenguaje y de la cultura de los hermanos (tambi\u00e9n conocida como club de chicos) en las descripciones de los puestos de trabajo, que pueden hacer que se sientan excluidas de las oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Las mujeres pueden tener la impresi\u00f3n de que deben buscar trabajo en otra parte si las descripciones de sus puestos incluyen palabras como \"humanidad\" o dicen cosas como \"\u00e9l\" en lugar de \"ellos\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Las mujeres pueden tener la impresi\u00f3n de que deben buscar trabajo en otra parte si las descripciones de sus puestos incluyen palabras como \"humanidad\" o dicen cosas como \"\u00e9l\" en lugar de \"ellos\".<\/p>\n\n\n\n<p>Tal vez le sorprenda saber que, seg\u00fan una investigaci\u00f3n reciente, s\u00f3lo 38% de las descripciones de puestos de trabajo utilizan un lenguaje neutro en cuanto al g\u00e9nero. Sin embargo, la decisi\u00f3n de hacerlo dio sus frutos cuando atrajo a m\u00e1s candidatos y redujo los gastos por candidatura.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede organizar una actividad de creaci\u00f3n de equipos que incluya a familias y equipos. Es una forma estupenda de empezar a fomentar un sentido de comunidad en tu empresa y no simplemente un grupo de compa\u00f1eros de trabajo. Los miembros del equipo estar\u00e1n m\u00e1s dispuestos a ayudarse y apoyarse mutuamente en el futuro.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"412\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/team-gbe7d87ba1_640.jpg\" alt=\"una escuela flexible puede crear un entorno de aprendizaje s\u00f3lido \" class=\"wp-image-6457\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/team-gbe7d87ba1_640.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/team-gbe7d87ba1_640-300x193.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/team-gbe7d87ba1_640-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-hire-women-for-technical-positions\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Hire_women_for_technical_positions\"><\/span>4. Contratar a mujeres para puestos t\u00e9cnicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hay una escasez general de mujeres que trabajan en empresas tecnol\u00f3gicas, especialmente en puestos t\u00e9cnicos. <a href=\"https:\/\/builtin.com\/women-tech\/women-in-tech-workplace-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seg\u00fan las investigaciones<\/a>En la actualidad, las mujeres s\u00f3lo ocupan 1 de cada 4 puestos t\u00e9cnicos en las mayores empresas tecnol\u00f3gicas de Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, las candidatas pueden sentirse desanimadas si visitan su empresa y ven a todos sus compa\u00f1eros de trabajo en funciones de recepcionista o de direcci\u00f3n de oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta percepci\u00f3n se alimenta cuando los empleados creen que se les pasa por alto en favor de personal no t\u00e9cnico. Comience por examinar sus registros de contrataci\u00f3n para determinar cu\u00e1ntas mujeres ocupan puestos t\u00e9cnicos en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Puede haber hallazgos terribles, pero reconocerlos primero es el primer paso para resolverlos. Piensa en lo que puedes hacer si descubres que algo va mal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, la puesta en marcha de un programa de tutor\u00eda femenina podr\u00eda hacer que las mujeres se sintieran m\u00e1s c\u00f3modas asumiendo y destacando en estas funciones, sabiendo que recibir\u00e1n ayuda continua.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/interview-g3840ff948_640.jpg\" alt=\"software que se queda atr\u00e1s\" class=\"wp-image-6458\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/interview-g3840ff948_640.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/interview-g3840ff948_640-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/interview-g3840ff948_640-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-encourage-women-to-apply\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Encourage_women_to_apply\"><\/span>5. Animar a las mujeres a presentarse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para atraer a m\u00e1s mujeres a una empresa tecnol\u00f3gica, aseg\u00farese de que sus anuncios de empleo est\u00e1n redactados en un lenguaje apropiado. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n llevada a cabo por LinkedIn, es menos probable que las mujeres soliciten un puesto de trabajo si no tienen todas las habilidades necesarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Los hombres se presentar\u00e1n si poseen seis o m\u00e1s de los talentos deseados. Por tanto, tener un lenguaje neutro en cuanto al g\u00e9nero es fundamental para minimizar los prejuicios. S\u00f3lo separando las habilidades imprescindibles de las agradables podr\u00eda esperarse que influyera en la decisi\u00f3n de las mujeres de solicitar un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro enfoque para atraer a m\u00e1s mujeres a la tecnolog\u00eda es que las solicitudes femeninas son muy apreciadas en los anuncios de empleo. Seg\u00fan el estudio, tener un equipo diverso ha mejorado la creatividad, la innovaci\u00f3n y el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las personas con m\u00e1s talento se sienten atra\u00eddas por las empresas que se preocupan y trabajan con la diversidad. As\u00ed pues, ayudar a las mujeres que se reincorporan al trabajo tambi\u00e9n atraer\u00e1 a un grupo diverso de candidatos, ya que desean continuar con sus carreras.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-eF7HN40WbAQ-unsplash.jpg\" alt=\"unirse a las redes sociales \" class=\"wp-image-6459\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-eF7HN40WbAQ-unsplash.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-eF7HN40WbAQ-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-eF7HN40WbAQ-unsplash-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-future-of-women-in-the-tech-industry\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_future_of_women_in_the_tech_industry\"><\/span>El futuro de las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Varias de las principales empresas del sector han creado programas de postgrado espec\u00edficos para abordar estos problemas. KPMG, por ejemplo, ha puesto en marcha un programa llamado \"IT's Her Future\" para aumentar el n\u00famero de mujeres en los puestos tecnol\u00f3gicos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de la iniciativa era aumentar la reserva de talentos mediante la contrataci\u00f3n de graduados de disciplinas no inform\u00e1ticas y no relacionadas con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. De 2015 a 2018, la iniciativa aument\u00f3 la proporci\u00f3n de mujeres en puestos t\u00e9cnicos de aproximadamente 30% a m\u00e1s de 50%.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, la industria tecnol\u00f3gica a\u00fan tiene un largo camino por delante para animar a m\u00e1s mujeres a entrar en la tecnolog\u00eda, lo cual es fundamental en el vertiginoso mundo tecnol\u00f3gico actual.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-2\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/calendar.startechup.com\/startechup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reserve una consulta gratuita con nosotros<\/a><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quieres atraer a m\u00e1s mujeres adolescentes a la industria tecnol\u00f3gica, muestra c\u00f3mo la tecnolog\u00eda es una fuerza para el bien. 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