{"id":6483,"date":"2021-10-31T05:59:36","date_gmt":"2021-10-31T05:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startechup.com\/?p=6483"},"modified":"2023-03-14T06:57:01","modified_gmt":"2023-03-14T06:57:01","slug":"woman-in-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/","title":{"rendered":"Las mujeres en la tecnolog\u00eda: Retos para el futuro del trabajo"},"content":{"rendered":"<p>El mundo de la tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando. La automatizaci\u00f3n y la <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/services\/artificial-intelligence-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tecnolog\u00edas de inteligencia artificial (IA)<\/a> ofrecen nuevas posibilidades de empleo y oportunidades de desarrollo econ\u00f3mico tanto para los hombres como para las mujeres. Sin embargo, tambi\u00e9n plantean nuevas dificultades que se integran sobre problemas de larga data.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/mckinsey\/featured%20insights\/gender%20equality\/the%20future%20of%20women%20at%20work%20transitions%20in%20the%20age%20of%20automation\/mgi-the-future-of-women-at-work-exec-summary-july-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Para 2030, entre 40 y 160 millones de mujeres en todo el mundo podr\u00edan necesitar un cambio de carrera<\/a>y muchas optan por trabajos m\u00e1s cualificados. En un mundo en el que la tecnolog\u00eda avanza a una velocidad vertiginosa, la demanda de m\u00e1s mujeres en la tecnolog\u00eda aumenta de forma espectacular. Para sobrevivir a esta agitaci\u00f3n, las mujeres deben estar capacitadas, tener movilidad y conocimientos tecnol\u00f3gicos en el lugar de trabajo actual. Adem\u00e1s, deben ser competentes para progresar en el mundo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Los que pueden utilizar <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/tecnologias-de-desarrollo-de-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tecnolog\u00eda<\/a> para inventar soluciones innovadoras a grandes y peque\u00f1as dificultades repercutir\u00e1 significativamente en el futuro del trabajo. Este art\u00edculo explora los retos a los que se enfrentan hoy las mujeres en la tecnolog\u00eda y c\u00f3mo pueden configurar el futuro del trabajo ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_47_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69d904b83b90c\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69d904b83b90c\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Women_at_higher_risk\" title=\"Mujeres con mayor riesgo\">Mujeres con mayor riesgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Opportunities_and_challenges\" title=\"Oportunidades y retos\">Oportunidades y retos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#3_Keys_to_supporting_women_in_the_tech_industry\" title=\"3 claves para apoyar a las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica\">3 claves para apoyar a las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#3_Ways_to_retain_and_support_female_in_tech\" title=\"3 formas de retener y apoyar a las mujeres en la tecnolog\u00eda\">3 formas de retener y apoyar a las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#What_keeps_women_in_technology\" title=\"\u00bfQu\u00e9 mantiene a las mujeres en la tecnolog\u00eda?\">\u00bfQu\u00e9 mantiene a las mujeres en la tecnolog\u00eda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Advancing_women_in_technology_through_mentoring_What_can_companies_do\" title=\"El avance de las mujeres en la tecnolog\u00eda a trav\u00e9s de la tutor\u00eda: \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas?\">El avance de las mujeres en la tecnolog\u00eda a trav\u00e9s de la tutor\u00eda: \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Create_a_more_diverse_culture\" title=\"Crear una cultura m\u00e1s diversa\">Crear una cultura m\u00e1s diversa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#What_Women_in_Tech_Can_Do_Themselves\" title=\"Lo que las mujeres en la tecnolog\u00eda pueden hacer por s\u00ed mismas\">Lo que las mujeres en la tecnolog\u00eda pueden hacer por s\u00ed mismas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Here%E2%80%99s_how_to_get_started_with_each\" title=\"A continuaci\u00f3n se explica c\u00f3mo empezar con cada uno de ellos:\">A continuaci\u00f3n se explica c\u00f3mo empezar con cada uno de ellos:<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Know_your_self-worth\" title=\"Conozca su autoestima\">Conozca su autoestima<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Find_creative_ways_to_grow\" title=\"Encuentre formas creativas de crecer\">Encuentre formas creativas de crecer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Build_a_network_with_sponsors\" title=\"Construir una red con patrocinadores\">Construir una red con patrocinadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#What_does_the_future_of_work_hold_for_women_in_technology\" title=\"\u00bfQu\u00e9 depara el futuro del trabajo para las mujeres en la tecnolog\u00eda?\">\u00bfQu\u00e9 depara el futuro del trabajo para las mujeres en la tecnolog\u00eda?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Enhanced_pay_rates_to_close_the_gender_gap\" title=\"Mejora de las tasas salariales para eliminar la brecha de g\u00e9nero\">Mejora de las tasas salariales para eliminar la brecha de g\u00e9nero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#More_potential_for_development\" title=\"M\u00e1s potencial de desarrollo\">M\u00e1s potencial de desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Funding_for_education\" title=\"Financiaci\u00f3n de la educaci\u00f3n\">Financiaci\u00f3n de la educaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#The_benefits_of_employing_women_in_technology\" title=\"Las ventajas de emplear a mujeres en la tecnolog\u00eda\">Las ventajas de emplear a mujeres en la tecnolog\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Investing_in_developing_female_technology\" title=\"Invertir en el desarrollo de la tecnolog\u00eda femenina\">Invertir en el desarrollo de la tecnolog\u00eda femenina<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#The_future_of_work_is_authentic_for_women_in_tech\" title=\"El futuro del trabajo es aut\u00e9ntico para las mujeres en la tecnolog\u00eda\">El futuro del trabajo es aut\u00e9ntico para las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#The_Dawn_of_A_New_Future\" title=\"El amanecer de un nuevo futuro\">El amanecer de un nuevo futuro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/woman-in-tech\/#Conclusion\" title=\"Conclusi\u00f3n\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-women-at-higher-risk\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Women_at_higher_risk\"><\/span>Mujeres con mayor riesgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si las mujeres trabajan sobre todo en sectores de alto riesgo y en ocupaciones susceptibles de ser automatizadas, los logros que tanto cost\u00f3 conseguir con las iniciativas para aumentar el n\u00famero de mujeres en la mano de obra remunerada y elevar los salarios femeninos hasta igualarlos a los de los hombres podr\u00edan perderse r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres de 40 a\u00f1os o m\u00e1s y las que desempe\u00f1an trabajos administrativos, de atenci\u00f3n al cliente y de ventas corren un riesgo especial. Las mujeres con s\u00f3lo estudios secundarios tienen casi el doble de probabilidades de perder su trabajo por la automatizaci\u00f3n (54% frente al 40%) que los hombres. Las mujeres con una licenciatura o m\u00e1s se enfrentan a un riesgo 1%.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/ben-white-qYanN54gIrI-unsplash.jpg\" alt=\"redes de mujeres\" class=\"wp-image-6488\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/ben-white-qYanN54gIrI-unsplash.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/ben-white-qYanN54gIrI-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/ben-white-qYanN54gIrI-unsplash-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-opportunities-and-challenges\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opportunities_and_challenges\"><\/span>Oportunidades y retos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en campos que est\u00e1n ampliando su empleo, como la ingenier\u00eda y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Las mujeres est\u00e1n desproporcionadamente representadas entre los trabajadores de bajo nivel y mal pagados en la econom\u00eda estadounidense en general.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres en la tecnolog\u00eda tienen 15% menos probabilidades que los hombres de asumir funciones de liderazgo y 19% m\u00e1s probabilidades de ser empleadas y proveedoras de servicios que realizan tareas m\u00e1s rutinarias, lo que las hace vulnerables a la sustituci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Hay algunos rayos de esperanza.<\/p>\n\n\n\n<p>Es probable que los empleos en \u00e1reas tradicionalmente dominadas por las mujeres, como la sanidad y los servicios sociales -que requieren capacidades cognitivas e interpersonales y, por tanto, son menos susceptibles de automatizaci\u00f3n- aumenten en las econom\u00edas avanzadas y en desarrollo, que registran un r\u00e1pido envejecimiento. El envejecimiento de la poblaci\u00f3n requerir\u00e1 m\u00e1s trabajadores humanos y un mayor uso de la inteligencia artificial y otras tecnolog\u00edas. <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/10-healthcare-technology-trends-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tecnolog\u00edas punteras en sanidad<\/a> para ayudar a complementar e impulsar la productividad de sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/medicalert-uk-XjlyFT-ibd0-unsplash.jpg\" alt=\"un acto de creaci\u00f3n de redes dirigido por la comunidad\" class=\"wp-image-6489\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/medicalert-uk-XjlyFT-ibd0-unsplash.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/medicalert-uk-XjlyFT-ibd0-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/medicalert-uk-XjlyFT-ibd0-unsplash-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-keys-to-supporting-women-in-the-tech-industry\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Keys_to_supporting_women_in_the_tech_industry\"><\/span>3 claves para apoyar a las mujeres en la industria tecnol\u00f3gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay tres cosas clave que las empresas tecnol\u00f3gicas pueden hacer para mostrar su apoyo a las mujeres l\u00edderes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-ways-to-retain-and-support-female-in-tech\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Ways_to_retain_and_support_female_in_tech\"><\/span>3 formas de retener y apoyar a las mujeres en la tecnolog\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Desaf\u00edelos a completar tareas que los obliguen a aprender y ejecutar nuevas habilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Ponerlos en contacto con mentores y patrocinadores que les ofrezcan comentarios y ayuda<\/li>\n\n\n\n<li>Invierta en ellas ofreciendo oportunidades formalizadas de desarrollo del liderazgo para mujeres l\u00edderes centradas en el desarrollo de las habilidades de liderazgo necesarias para tener \u00e9xito en su empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/linkedin-sales-solutions-qbDiSp5IqxA-unsplash.jpg\" alt=\"una mujer en la junta directiva\" class=\"wp-image-6490\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/linkedin-sales-solutions-qbDiSp5IqxA-unsplash.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/linkedin-sales-solutions-qbDiSp5IqxA-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/linkedin-sales-solutions-qbDiSp5IqxA-unsplash-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-keeps-women-in-technology\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_keeps_women_in_technology\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 mantiene a las mujeres en la tecnolog\u00eda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/research\/women-in-science-technology-engineering-and-mathematics-stem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seg\u00fan las investigaciones<\/a>Las mujeres que permanecen en los campos STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) y llegan a la cima del negocio tecnol\u00f3gico tienen una alta autoeficacia, est\u00e1n entusiasmadas con su trabajo, tienen un apoyo positivo en el lugar de trabajo, son leales a su equipo y a los dem\u00e1s, y desarrollan fuertes redes personales y profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se coge a personas entusiastas con su trabajo, se les dan tareas desafiantes y el apoyo que necesitan, y se habilitan redes s\u00f3lidas, parece que tendr\u00e1n \u00e9xito. Sin embargo, la mayor\u00eda de las mujeres en la tecnolog\u00eda siguen abandonando el sector. Las mujeres en la tecnolog\u00eda llevan d\u00e9cadas luchando por ser reconocidas, pero el cambio a\u00fan no ha comenzado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas llevan d\u00e9cadas intentando ayudar a las mujeres en la tecnolog\u00eda abordando sus altos \u00edndices de rotaci\u00f3n, pero a\u00fan no ha funcionado. \u00bfQu\u00e9 ocurre? \u00bfQu\u00e9 necesitan las mujeres de la profesi\u00f3n para quedarse y prosperar? \u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas para retener a estas mujeres inteligentes en el sector?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-advancing-women-in-technology-through-mentoring-what-can-companies-do\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Advancing_women_in_technology_through_mentoring_What_can_companies_do\"><\/span>El avance de las mujeres en la tecnolog\u00eda a trav\u00e9s de la tutor\u00eda: \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas pueden hacer mucho m\u00e1s para demostrar su compromiso con las mujeres en la tecnolog\u00eda. Pueden empezar por crear una cultura corporativa m\u00e1s inclusiva e intentar preservar a las mujeres l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-create-a-more-diverse-culture\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Create_a_more_diverse_culture\"><\/span>Crear una cultura m\u00e1s diversa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hay m\u00e1s cosas que las empresas pueden hacer para apoyar a las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico. En primer lugar, las empresas pueden revisar y actualizar cuidadosamente sus esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n para centrarse primero en la equidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Pueden educar a todo el mundo sobre el sesgo inconsciente, es decir, pr\u00e1cticas y comportamientos involuntariamente perjudiciales que parecen ser imparciales pero que perjudican a los grupos marginados. Pueden mantener conversaciones dif\u00edciles con sus empleados sobre el cambio de la cultura corporativa para que sea m\u00e1s inclusiva, equitativa y diversa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/interview-g6325d2ff7_640.jpg\" alt=\"una mujer en una empresa es esencial para la diversidad \" class=\"wp-image-6491\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/interview-g6325d2ff7_640.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/interview-g6325d2ff7_640-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/interview-g6325d2ff7_640-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-women-in-tech-can-do-themselves\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_Women_in_Tech_Can_Do_Themselves\"><\/span>Lo que las mujeres en la tecnolog\u00eda pueden hacer por s\u00ed mismas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el sector tecnol\u00f3gico est\u00e1 empezando a prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a la ayuda a las mujeres en la tecnolog\u00eda, las mujeres que quieren tener \u00e9xito en el campo y ascender a puestos de liderazgo tambi\u00e9n deben centrarse en lo que pueden hacer ellas mismas para evitar el estancamiento a mitad de carrera. Las mujeres del sector STEM que quieran ascender a puestos de liderazgo m\u00e1s altos deber\u00edan concentrarse en lo siguiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-here-s-how-to-get-started-with-each\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Here%E2%80%99s_how_to_get_started_with_each\"><\/span>A continuaci\u00f3n se explica c\u00f3mo empezar con cada uno de ellos:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-know-your-self-worth\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Know_your_self-worth\"><\/span>Conozca su autoestima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Los hombres y las mujeres piensan con frecuencia en su preparaci\u00f3n para las nuevas oportunidades en mucha diversidad. Las mejores mujeres l\u00edderes en tecnolog\u00eda est\u00e1n entusiasmadas con lo que logran sus empresas, equipos e individuos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en el sector tecnol\u00f3gico deben reconocer su val\u00eda y tener claros sus objetivos. Una mujer en el sector tecnol\u00f3gico debe averiguar qu\u00e9 aporta a su trabajo, a su equipo y a su organizaci\u00f3n. Ante los dem\u00e1s, debe ser capaz de expresar su valor, su pasi\u00f3n y sus ambiciones. Esta es una fase esencial en el desarrollo de uno mismo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"690\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-anna-shvets-4672288.jpg\" alt=\"los acontecimientos de la empresa son oportunidades para mejorar la cultura\" class=\"wp-image-6492\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-anna-shvets-4672288.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-anna-shvets-4672288-278x300.jpg 278w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-anna-shvets-4672288-11x12.jpg 11w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-find-creative-ways-to-grow\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Find_creative_ways_to_grow\"><\/span>Encuentre formas creativas de crecer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Para desarrollarse profesionalmente, las mujeres de la tecnolog\u00eda necesitan aprender nuevas habilidades y mezclarse con gente con talento. Las tareas que suponen un reto ofrecen excelentes oportunidades para adquirir nuevas habilidades. Las responsabilidades adicionales, como hacer presentaciones en nombre de la empresa en una conferencia o formar parte de un comit\u00e9 de normas t\u00e9cnicas del sector, pueden dar lugar a mayores oportunidades profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres ingenieras tambi\u00e9n deben asegurarse de que tienen \u00e9xito con estas oportunidades y de que se les reconoce el m\u00e9rito. Encontrar a alguien que pueda aconsejar de forma diferente y ayudarle a defenderse mientras las realiza puede ser una mejor opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n querr\u00e1 obtener opiniones sinceras de colegas en los que pueda confiar. Algunas mujeres pueden creer que pedir ayuda revela defectos que perjudicar\u00e1n sus posibilidades de progreso. A algunas mujeres les resulta dif\u00edcil acallar sus pensamientos internos y asegurarse de que reciben la ayuda que necesitan para triunfar, especialmente si sus sue\u00f1os no se comparten con los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-build-a-network-with-sponsors\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Build_a_network_with_sponsors\"><\/span>Construir una red con patrocinadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Si bien la creaci\u00f3n de redes se considera esencial para el avance profesional, la creaci\u00f3n de una red de defensores, incluidos mentores y patrocinadores, es especialmente importante para las mujeres del sector tecnol\u00f3gico. Un patrocinador no es otra persona de tu red; es alguien con la autoridad y la experiencia necesarias para recomendarte.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las mujeres en la tecnolog\u00eda no deben olvidar el potencial para ayudar a otras mujeres en la tecnolog\u00eda. Al fin y al cabo, las mujeres necesitan ayudarse a s\u00ed mismas. En muchas grandes, <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/venture-capital-firms-investing-saas-companies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas tecnol\u00f3gicas de renombre<\/a>Una mujer inici\u00f3 un grupo interno de recursos para mujeres o un programa de tutor\u00eda, que desde entonces ha evolucionado hasta convertirse en un gran programa m\u00e1s formalizado de apoyo a las mujeres en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3861945.jpg\" alt=\"las chicas pueden tener m\u00e1s dificultades para conseguir oportunidades \" class=\"wp-image-6493\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3861945.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3861945-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3861945-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-does-the-future-of-work-hold-for-women-in-technology\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_does_the_future_of_work_hold_for_women_in_technology\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 depara el futuro del trabajo para las mujeres en la tecnolog\u00eda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Estados Unidos, s\u00f3lo el 26,7% de todas las mujeres son ingenieras, y s\u00f3lo 10% son ejecutivas de TI. Aunque el n\u00famero de mujeres que trabajan en el sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n ha aumentado considerablemente en los \u00faltimos diez a\u00f1os, las mujeres siguen estando muy poco representadas en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, hace unos a\u00f1os, hubo un tremendo esfuerzo de las empresas tecnol\u00f3gicas para contratar a m\u00e1s mujeres y proponerles que se introduzcan en lo que durante mucho tiempo se ha considerado un sector dominado por los hombres y escandalizado por las denuncias de sexismo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-enhanced-pay-rates-to-close-the-gender-gap\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enhanced_pay_rates_to_close_the_gender_gap\"><\/span>Mejora de las tasas salariales para eliminar la brecha de g\u00e9nero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al ser una industria nueva, el sector tecnol\u00f3gico es m\u00e1s progresista que otros sectores. Dentro del sector tecnol\u00f3gico, la brecha salarial de g\u00e9nero es menor que en otros sectores empresariales m\u00e1s tradicionales de la vieja escuela. El lado positivo es que muchas de las principales empresas tecnol\u00f3gicas est\u00e1n trabajando de forma agresiva para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero y ahora ofrecen salarios iguales para los puestos de trabajo independientemente del g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-more-potential-for-development\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"More_potential_for_development\"><\/span>M\u00e1s potencial de desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hay m\u00e1s posibilidades abiertas a las mujeres ahora que las empresas tecnol\u00f3gicas est\u00e1n despertando y viendo los beneficios de las mujeres en la industria de la tecnolog\u00eda, ya sea que las mujeres en la tecnolog\u00eda est\u00e9n buscando avanzar en su trabajo actual en TI para el desarrollo profesional a largo plazo o estudiando otras partes de la tecnolog\u00eda de la computaci\u00f3n y la ingenier\u00eda durante sus a\u00f1os escolares para seguir aprendizajes disponibles y adquirir t\u00edtulos en estas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-funding-for-education\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funding_for_education\"><\/span>Financiaci\u00f3n de la educaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para satisfacer la creciente necesidad de expertos en tecnolog\u00eda, el gobierno ha previsto recursos adicionales en su presupuesto anual para promover el desarrollo de la IA, la alfabetizaci\u00f3n inform\u00e1tica y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>La financiaci\u00f3n tambi\u00e9n cubrir\u00e1 el dinero necesario para la ense\u00f1anza de las matem\u00e1ticas, la inform\u00e1tica y la colaboraci\u00f3n con la industria y los sindicatos para desarrollar y poner en marcha un plan nacional de reciclaje profesional que ofrezca m\u00e1s oportunidades de aprendizaje en competencias cient\u00edficas, tecnol\u00f3gicas y matem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se insta a los padres, a los instructores de todos los niveles de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n y a los empresarios a que se aseguren de que las j\u00f3venes se matriculen en la escuela y cursen estudios de inform\u00e1tica e ingenier\u00eda para que haya m\u00e1s mujeres en el campo de la inform\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Se espera que haya muchos m\u00e1s modelos femeninos que puedan animar e inspirar a las j\u00f3venes a entrar en la industria tecnol\u00f3gica con el tiempo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3862615.jpg\" alt=\"utiliza el tel\u00e9fono o busca en una p\u00e1gina web para mostrar tu talento\" class=\"wp-image-6494\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3862615.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3862615-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-thisisengineering-3862615-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-benefits-of-employing-women-in-technology\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_benefits_of_employing_women_in_technology\"><\/span>Las ventajas de emplear a mujeres en la tecnolog\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El aumento de la tasa de mujeres que trabajan en el sector de la inform\u00e1tica, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.economist.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">economistas<\/a>La inversi\u00f3n en el sector de la energ\u00eda se incrementar\u00eda en unos $3,5 mil millones de d\u00f3lares al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es especialmente cierto cuando se trata de hacer frente a la actual escasez de habilidades tecnol\u00f3gicas. Las mujeres pueden aportar valor a los puestos tecnol\u00f3gicos, incluyendo una mejor capacidad de comunicaci\u00f3n, m\u00e1s cooperaci\u00f3n en la industria y una alta moral de equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, muchas grandes empresas tecnol\u00f3gicas se han comprometido a mejorar los \u00edndices de contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n y retenci\u00f3n de mujeres en <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/full-stack-developer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">funciones tecnol\u00f3gicas<\/a> a pesar de los importantes avances.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-investing-in-developing-female-technology\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Investing_in_developing_female_technology\"><\/span>Invertir en el desarrollo de la tecnolog\u00eda femenina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda relacionada con la mujer sigue siendo un reto, como ocurre con cualquier nueva tecnolog\u00eda que requiera inversi\u00f3n en desarrollo e investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Lamentablemente, la solicitud de <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/how-to-pitch-to-investors-101\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">financiaci\u00f3n de la inversi\u00f3n<\/a> puede seguir siendo dif\u00edcil debido a las barreras culturales. Los inversores siguen preguntando a muchas empresarias tecnol\u00f3gicas por qu\u00e9 se centran en un mercado tan peque\u00f1o y lucrativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que los inversores pasan por alto, sin embargo, es que las mujeres representan el 50% de la poblaci\u00f3n, por lo que el desarrollo de tecnolog\u00eda dirigida a las mujeres se considera un mercado peque\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las actitudes est\u00e1n cambiando, y se espera que se produzcan avances al entrar en la industria tecnol\u00f3gica, donde las mujeres impulsar\u00e1n el crecimiento y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-christina-morillo-1181263.jpg\" alt=\"El a\u00f1o pasado hubo m\u00e1s mujeres que antes en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas\" class=\"wp-image-6495\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-christina-morillo-1181263.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-christina-morillo-1181263-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-christina-morillo-1181263-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-future-of-work-is-authentic-for-women-in-tech\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_future_of_work_is_authentic_for_women_in_tech\"><\/span>El futuro del trabajo es aut\u00e9ntico para las mujeres en la tecnolog\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados se sienten c\u00f3modos aportando todo su ser al trabajo, ocurren cosas buenas. Seg\u00fan las investigaciones, sentirse genuino en el trabajo mejora el compromiso, la satisfacci\u00f3n laboral y el rendimiento. Sin embargo, para las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico es un reto llevar toda su personalidad al trabajo, especialmente cuando son objeto de comentarios sexistas o reciben atenci\u00f3n por cosas como su apariencia.<\/p>\n\n\n\n<p>La vida de las mujeres se ve reforzada por la autenticidad, es decir, por la sana concordancia entre los valores y las acciones. La autenticidad fue identificada como uno de los cinco temas clave que influyen en las carreras y elecciones de vida de las mujeres en una investigaci\u00f3n. A medida que pase el tiempo, las mujeres del sector tecnol\u00f3gico crear\u00e1n conscientemente sus vidas en torno a sus principales prioridades, entre ellas ser aut\u00e9nticas consigo mismas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-christina-morillo-1181487.jpg\" alt=\"unirse a la red comunitaria\" class=\"wp-image-6496\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-christina-morillo-1181487.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-christina-morillo-1181487-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-christina-morillo-1181487-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-dawn-of-a-new-future\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_Dawn_of_A_New_Future\"><\/span><strong>El amanecer de un nuevo futuro<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La batalla para eliminar los prejuicios de g\u00e9nero ser\u00e1 larga, pero no imposible, ya que las mujeres en la tecnolog\u00eda se enfrentan a los desaf\u00edos que se avecinan.<\/p>\n\n\n\n<p>Las instituciones deben utilizar enfoques de ense\u00f1anza que atraigan a las chicas a <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/best-programming-tips\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aprender sobre tecnolog\u00eda<\/a> a nivel educativo. Las instituciones tambi\u00e9n deben educar a las ni\u00f1as sobre las mujeres que han contribuido significativamente al crecimiento de la tecnolog\u00eda para que se inspiren a aprender m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Debe haber un impulso de concienciaci\u00f3n a nivel organizativo sobre la necesidad de modelos de igualdad de g\u00e9nero. Las mujeres se sentir\u00edan m\u00e1s c\u00f3modas en un entorno que incluyera el g\u00e9nero, ya que podr\u00edan reconocer sus talentos y asumir responsabilidades. Reconocer la aportaci\u00f3n de las mujeres tambi\u00e9n animar\u00eda a m\u00e1s mujeres a seguir carreras tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-energepiccom-313690.jpg\" alt=\"eventos de diversidad\" class=\"wp-image-6497\" srcset=\"https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-energepiccom-313690.jpg 640w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-energepiccom-313690-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/pexels-energepiccom-313690-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusion\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las mujeres deben ser optimistas sobre el futuro de la tecnolog\u00eda y su capacidad para mejorar la vida de las personas. Una mano de obra m\u00e1s diversa y conocedora de la tecnolog\u00eda ser\u00e1 netamente positiva tanto para las empresas como para la sociedad. Las mujeres no s\u00f3lo deben centrarse en la inteligencia aplicada y <a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/services\/digital-transformation\/\">transformaci\u00f3n digital<\/a>Pero tambi\u00e9n deben seguir haciendo hincapi\u00e9 en la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo en el que la tecnolog\u00eda avanza a una velocidad vertiginosa, la demanda de m\u00e1s mujeres en la tecnolog\u00eda aumenta de forma espectacular.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":6487,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[118],"tags":[],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash.jpg",1920,1282,false],"thumbnail":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash-768x513.jpg",580,387,true],"large":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash-1024x684.jpg",580,387,true],"1536x1536":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash-1536x1026.jpg",1536,1026,true],"2048x2048":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash.jpg",1920,1282,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash-18x12.jpg",18,12,true],"post-thumbnail":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash-1200x801.jpg",1200,801,true],"twentytwenty-fullscreen":["https:\/\/www.startechup.com\/wp-content\/uploads\/christina-wocintechchat-com-c6wbSBaYxkY-unsplash.jpg",1920,1282,false]},"post_excerpt_stackable_v2":"<p>In a world where tech is progressing at breakneck speed, the demand for more women in tech rises dramatically.<\/p>\n","category_list_v2":"<a href=\"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/category\/future-trends\/\" rel=\"category tag\">Future Trends<\/a>","author_info_v2":{"name":"Joe Silk","url":"https:\/\/www.startechup.com\/es\/blog\/author\/jsilk\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.5 (Yoast SEO v21.8.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Women in Tech: Challenges For Future of Work<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Technology is constantly changing. 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