Déclaration sur l'égalité des chances
NOTRE VISION
Un monde où, indépendamment de la citoyenneté, de la race, de la couleur, du sexe, des possibilités de travail et de carrière, les gens et leur famille ont accès à une qualité de vie élevée.
NOTRE MISSION
Fournir un lieu où les ingénieurs en logiciels talentueux et les individus qualifiés peuvent s'épanouir professionnellement, atteindre une stabilité financière et se développer financièrement de manière adéquate, et trouver le parfait équilibre entre le travail et la vie personnelle en attirant des projets de développement de logiciels intéressants dans notre centre de développement de Cebu City, aux Philippines, qui seront facturés et payés de manière appropriée pour le niveau d'ingénierie que l'industrie du développement de logiciels exige.
NOS VALEURS FONDAMENTALES
Les valeurs fondamentales de Startechup sont forgées par notre engagement à fournir le plus haut niveau possible de génie logiciel. Nos développeurs talentueux sont unis dans l'idée d'offrir le meilleur service qui soit, de traiter les clients avec respect et compréhension et de produire des produits de classe mondiale qui profiteront aux entreprises - petites ou grandes - et à la société.
En outre, nous mettons l'accent sur la formation des membres de notre équipe en leur proposant des formations, des séances de travail en collaboration et le partage des connaissances. Nous voulons une équipe qui dispose de tous les outils et savoir-faire essentiels pour pouvoir répondre aux défis technologiques en constante évolution. L'excellent service que nous offrons est le reflet de la qualité de nos développeurs.
Enfin, nous resterons fidèles à notre situation pour produire et héberger une équipe non seulement compétente, mais aussi heureuse de développer. Nous accompagnerons l'équipe dans sa quête de croissance personnelle, de satisfaction au travail et dans la vie, et nous la soutiendrons dans ses démarches de développement et d'amélioration de sa carrière.
DÉCLARATION SUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES
Pour répondre au degré de satisfaction des membres de notre équipe, l'approche des salaires que nous leur offrons correspond au niveau d'expertise requis pour mener à bien les projets sur lesquels nous travaillons. Nous veillons à ce que la rémunération accordée aux membres de notre équipe coïncide avec leurs attentes personnelles et soit conforme aux normes du secteur.
Les questions de genre sont également étudiées. L'épine dorsale de notre main-d'œuvre tire sa force du principe selon lequel tous les employés doivent être traités équitablement, indépendamment de leur âge, de leur sexe et de leur origine sociale. Autrement dit, l'augmentation des salaires, la promotion et la progression de carrière sont des possibilités offertes à tous.
les salaires minimums
Startechup embauche un petit pourcentage de jeunes diplômés - des étudiants en informatique qui viennent d'obtenir une licence - pour leur donner l'occasion d'apprendre de notre équipe talentueuse. Nous utilisons leur forte soif de connaissances et les formons ensuite pour qu'ils deviennent de nouveaux professionnels. Nous cherchons également à les exposer à notre culture unique et à les préparer à leurs futures activités.
Mais ce n'est pas parce qu'ils ont peu d'expérience qu'ils reçoivent un salaire indûment bas. Nous alimentons leur désir de devenir de meilleurs employés en leur donnant un bon salaire, un bon départ auquel il est difficile de résister. En fait, depuis plusieurs années déjà, le salaire minimum offert à nos nouveaux diplômés est presque égal à deux fois le salaire minimum aux Philippines.
On peut dire sans risque de se tromper que tout nouveau diplômé peut démarrer sa carrière avec nous et faire partie d'une équipe formidable. Comme il apporte de nouvelles idées sur notre lieu de travail, nous ne nous lasserons pas de l'aider et de le préparer à réussir sur le plan personnel et professionnel.
Couverture santé
La santé est un droit humain fondamental et à Starchtechup, nous veillons à le faire respecter. Le système de santé philippin étant assez similaire à celui des États-Unis - la plupart, sinon la totalité, des consultations, des interventions et des procédures doivent être payées par le patient -, les fonds de contribution à la santé nationale prélevés sur les salaires obligatoires ne couvrent finalement que très peu de choses. C'est pourquoi Startechup devrait inscrire tous les membres de son équipe à une assurance maladie privée offrant une bonne couverture. Nous estimons qu'il convient de veiller à ce que nos employés bénéficient de soins supplémentaires afin de les protéger contre les préjudices. Nous pensons qu'une équipe saine peut à coup sûr mener à bien des projets exceptionnels.
En outre, l'entreprise prend un membre supplémentaire de la famille, en tant que personne à charge, sous abonnement. Nous voulons étendre à leur famille le filet de protection que nous avons mis en place pour l'équipe. Nous avons l'intention de réduire les inquiétudes de notre équipe concernant les questions liées à la santé. De cette façon, l'équipe pourra se consacrer pleinement à son travail parce qu'un problème est pris en charge.
En couvrant l'assurance médicale de l'équipe et d'un membre de sa famille, nous créons un précédent qui montre que l'entreprise accorde effectivement une très grande importance au bien-être de tous ses membres. Nous sommes et serons toujours un coup de main pour rendre nos employés sûrs, sains et heureux.
Congés payés
La loi prévoit un total de dix congés payés par an pour les employés - cinq pour les congés de maladie et cinq autres pour les vacances. Mais chez Startechup, nous ne nous limitons pas à dix. Nous complétons par environ 7 à 8 jours de vacances de fin d'année, entre Noël et les premiers jours de janvier de l'année suivante. Cela signifie que les dix jours de congés peuvent être utilisés à tout moment de l'année. Bien que, si vous dites, 17-18 jours payés ne suffisent pas, nous devons également prendre en considération les 17 jours de vacances nationales dont tous les membres de notre équipe bénéficient chaque année. Cela semble un peu "inéquitable" d'un point de vue commercial, mais en fin de compte, notre objectif est que les membres de l'équipe profitent de leur vie et puissent voyager quand ils le souhaitent.
Les congés ne sont pas seulement pour le plaisir et pour recharger notre équipe, mais aussi pour rendre plus forte la cellule de base de la société - la famille. Startechup soutient les congés prolongés pour que nos développeurs puissent passer plus de temps avec leur famille. En fait, nous sommes tout à fait favorables aux congés de maternité, afin que les parents n'aient pas à s'inquiéter et à s'inquiéter entre leur travail et leurs responsabilités parentales. La maternité est censée être un moment de plaisir, nous supprimons donc le fardeau financier que les mères portent après l'accouchement.
Surtout, alors que certaines entreprises ne souhaitent pas que leurs employés prennent plus de 3 jours consécutifs d'absence rémunérée, chez Startechup, nous sommes plus qu'heureux de laisser les employés partir en congé aussi longtemps qu'ils le souhaitent, à condition que cela ne pose pas de problème pour le projet sur lequel ils travaillent. Ce qui est plus important, c'est que l'équipe ait le temps de se détendre, compte tenu de la nature du travail qu'elle effectue.
Notre stratégie de prix
Alors que certains clients veulent faire des économies et considèrent l'externalisation comme un moyen de ramener le taux de développement au plus bas, nous, à Startechup, nous visons au contraire à mener à bien des projets aux budgets modestes à immenses et à canaliser les capitaux réalisés par l'entreprise vers les poches des membres de notre équipe. Nous voulons que l'équipe profite des fruits de son travail. De la même manière, ce principe transmet un message clair aux clients à la recherche de développeurs bon marché, à savoir que nous ne compromettrons pas notre mission d'élever les gens au lieu d'essayer de maximiser notre capital.
Dès le départ, la volonté de donner naissance à la société Startechup visait à étendre l'aide à la communauté. Nous voulions aider les jeunes développeurs à acquérir des connaissances en matière de développement de logiciels dans l'espoir qu'ils deviennent des instruments de création d'applications utiles qui profiteront à la société.
Oui, nous reconnaissons que le profit est important, même pour faire croître notre entreprise et financer nos finances, mais tant que nous en aurons un peu plus qu'il n'en faut pour mener nos activités et que nous continuerons à attirer des clients au niveau local et international, nous ne nous retiendrons jamais de prendre des risques en sachant que cela sera bénéfique pour nos employés et leurs familles.
Notre stratégie salariale
En termes simples, grâce à notre stratégie de prix, nous sommes en mesure de rémunérer notre équipe aussi généreusement que les grandes entreprises internationales établies aux Philippines, comme les centres de développement rémunéreraient leurs employés. Le fait qu'un petit poisson comme Startechup puisse attirer de brillants développeurs de sociétés internationales bien connues est tout un exploit pour nous. C'est un exploit qui nous indique que nous faisons les choses correctement.
Notre système de rémunération ne connaît aucune limite et nous visons à pousser le salaire des membres de notre équipe aussi haut que possible. Les développeurs consciencieux et compétents méritent un bon salaire. Les compétences techniques, une excellente connaissance de la programmation, les efforts de collaboration et l'observation des politiques de l'entreprise ne sont que quelques bonnes raisons d'augmenter le salaire d'un développeur. Il y a beaucoup de choses à apprécier, des incitations aux primes et autres avantages.
Et quel que soit son sexe, Startechup défend le droit de chaque employé à l'égalité de rémunération. Les femmes, souvent victimes de l'inégalité, sont valorisées et leurs compétences et aptitudes sont reconnues. Chez Startechup, les femmes salariées ont le droit de recevoir une rémunération similaire à celle des hommes pour la même quantité de travail effectué.
Possibilités d'apprentissage continu
Le génie logiciel consiste à apprendre les technologies et à se tenir au courant des nouvelles technologies introduites. C'est un secteur en pleine évolution et les développeurs sont eux-mêmes dépassés par ce qu'ils ne connaissent pas. Cette industrie ouvre des portes à tous ceux qui s'arment de connaissances techniques, sachant que c'est le véritable atout qui permet à chacun d'accéder à la liberté financière. Nous ne pouvons cependant pas nier le fait que la rémunération que vous souhaitez devrait être proportionnelle aux compétences que vous possédez.
C'est pourquoi, outre l'idée que le génie logiciel offre de nombreuses possibilités de carrière et de développement et offre des chances favorables aux personnes en difficulté, nous voulons, à Startechup, que toute l'équipe mérite un salaire satisfaisant en organisant des formations pour qu'elle devienne plus compétente et puisse éventuellement accéder à des fourchettes de salaires plus élevées.
Aujourd'hui, selon votre niveau, un salaire décent vous attend. Il est donc plus que nécessaire de donner à chacun l'accès, la chance et le soutien nécessaires pour apprendre en permanence.
Notre culture du travail
La protection du bien-être des membres de notre équipe est toujours une priorité. En fait, en plus de leur offrir un lieu de travail confortable, nous essayons de maintenir un environnement de travail positif - propice à la productivité. Nous mettons en place les conditions nécessaires pour que l'équipe puisse s'amuser tout en travaillant, une considération qui nous permet d'attirer plus de talents et de faire grandir notre famille.
Parce que nous pensons que les meilleurs produits finaux sont obtenus par la collaboration, nous mettons également l'accent sur la coaction entre les équipes. Nous voulons que l'équipe ne s'attaque pas seule aux tâches, qu'elles soient faciles ou difficiles, qu'elle apprécie toute aide disponible, qu'elle partage son expertise et qu'elle apprenne les uns des autres. Grâce à la collaboration, nous construisons un terrain commun où l'équipe peut établir des liens, avoir une idée de qui elle est et apporter des expériences qui peuvent devenir une source d'apprentissage.
Bien que des outils soient en place pour aider notre équipe à communiquer numériquement, la communication face à face - par le biais de réunions, de présentations et autres - est encouragée en interne pour permettre davantage de discussions et de partage de connaissances. Elle sert également de canal pour que l'équipe puisse s'exprimer, être entendue, comprise et respectée, indépendamment des différences de points de vue et d'opinions.
Célébrations d'entreprise
Startechup a créé une culture de célébrations tout au long de l'année pour souligner les succès de l'équipe, encourager l'engagement et exprimer sa reconnaissance. C'est la façon pour l'entreprise de redonner aux employés de petits gestes de bonheur - par le biais de la nourriture et des boissons - afin que l'équipe se sente valorisée, ce qui est bien sûr le cas de tous.
Des anniversaires aux anniversaires de travail, de l'intégration au dernier jour, Startechup trouve le temps de rassembler tous les employés et de mettre le travail de côté pour laisser place à de petites discussions et à des rires partagés au sein de l'équipe. Le rassemblement crée un moment pour des conversations courtes mais significatives, exposant l'équipe à un environnement plus ouvert où gâteau, pizza, parfois bière, leur permet de s'exprimer librement.
Derrière chaque célébration, il y a la création d'un lien qui ressemble à celui d'une famille. Les membres de notre équipe deviennent des frères et sœurs les uns pour les autres, même comme des parents. L'attention que nous portons les uns aux autres devient un fil conducteur qui nous lie tous.
Notre famille
Dans l'ensemble, Startechup souhaite créer une communauté diversifiée - des jeunes aux vieux, des jeunes diplômés aux professionnels, des développeurs de toute appartenance sociale et de tout sexe - et accorder à ses membres la liberté de se développer professionnellement, les aider à accéder à un bon salaire pour augmenter leur revenu disponible, leur donner un niveau de sécurité supplémentaire grâce à un soutien médical, leur fournir un enseignement et une formation supplémentaires pour améliorer leurs compétences, les intégrer dans une entreprise qui pratique l'égalité des sexes et l'égalité de rémunération, leur offrir un lieu de travail où règne une atmosphère agréable pour rendre les développeurs plus productifs, leur accorder davantage de jours de vacances et d'autres congés payés en plus de leurs vacances annuelles de fin d'année pour les rendre plus productifs et les aider à mener une vie équilibrée et heureuse.