C'est une excellente époque pour être une femme dans le secteur des technologies. Les femmes sont plus nombreuses que jamais à se lancer dans ce domaine et elles sont représentées à tous les niveaux du secteur.
Mais si vous ne travaillez pas en tant que développeur ou ingénieurIl peut sembler qu'il n'y a pas grand-chose d'autre à faire. Cet article explore cinq façons dont tout le monde - des étudiants aux personnes travaillant dans la technologie depuis des décennies - peut s'impliquer pour soutenir les femmes dans la technologie.
Principales conclusions
Les femmes hésitent à s'orienter vers les métiers de la technologie en raison d'un manque de connaissances sur ce qu'implique le travail dans ce secteur et parce que personne ne le leur propose comme alternative. Le manque de modèles féminins contribue également à renforcer l'idée que les métiers de la technologie ne sont pas faits pour elles.
Selon une étude, seuls 22% des étudiants peuvent citer une femme éminente travaillant dans le secteur des technologies. En revanche, deux tiers d'entre eux peuvent citer un informaticien célèbre.
Ce site étude montre qu'un quart des étudiantes en informatique ont été dissuadées de poursuivre une carrière dans le domaine des technologies parce que celui-ci est trop dominé par les hommes.
Cependant, si vous voulez attirer davantage d'adolescentes dans le secteur de la technologie, montrez que la technologie est une force du bien. La moitié des femmes interrogées (49 %) ont répondu que le sentiment que leur travail contribue à améliorer le monde est le facteur le plus déterminant dans le choix de leur future carrière.
Trois raisons pour lesquelles il faut davantage de femmes dans l'industrie technologique
La diversité génère plus de revenus
Comparées à leurs homologues, les entreprises à forte diversité de genre ont obtenu des rendements légèrement supérieurs et ont surpassé les entreprises moins diversifiées, en moyenne, au cours des cinq dernières années.
Le fait d'embaucher et de retenir davantage de femmes place une organisation à l'avant-garde, ce qui lui confère un avantage concurrentiel pour toutes les parties prenantes.
Le fait d'embaucher et de retenir davantage de femmes place une organisation à l'avant-garde, ce qui lui confère un avantage concurrentiel pour toutes les parties prenantes.
Les femmes pensent différemment
Par nature, l'interaction avec de nombreuses équipes oblige les gens à penser plus clairement et à se préparer à d'autres points de vue. La présence de dames fait penser à une variation de la pensée et de la perspective, ce qui implique qu'elles devront travailler plus fort pour rétablir un consensus.
Contrairement aux hommes, les femmes abordent les situations différemment et apportent des points de vue différents. Cela permet d'améliorer la résolution des problèmes et les performances au niveau de l'unité commerciale directement.
Les adolescentes ont besoin de modèles
Lorsque les femmes célèbrent leur leaders technologiquesEn effet, un plus grand nombre de jeunes filles seront incitées à poursuivre leurs passions et leurs professions dans les domaines des STIM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques) et de l'informatique, ce qui contribuera à diversifier le vivier de candidats à l'emploi.
Il n'est pas toujours facile d'être une femme dans le secteur de la technologie, et le fait d'être la seule femme à la table peut vous mettre une pression inattendue.
En promouvant les femmes dans les technologies à des postes de direction, vous montrez au monde que d'autres femmes ont une chance de réussir.
Combien de femmes travaillent dans la technologie ?
Aux États-Unis, les femmes occupent moins de 28% de l'emploi. emplois dans le domaine de la technologie. Ce pourcentage est effrayant, notamment parce que le secteur de la technologie est plus que jamais essentiel aujourd'hui, alors que les entreprises et la société s'appuient davantage sur la technologie (système informatique).
Les femmes dans la technologie
L'avenir de la technologie est sans limites et offre des possibilités infinies d'expansion et de développement. Il s'agit d'un vaste secteur offrant de nombreuses possibilités d'apprendre, de modifier, de concevoir et de se spécialiser dans ce qui vous passionne.
Alors pourquoi y a-t-il tant de pénurie de ressources et de compétences sur le marché lorsqu'il s'agit de suivre cette croissance ?
Il est possible de combler une grande partie du déficit de compétences en s'efforçant d'attirer davantage de femmes dans les carrières technologiques en examinant le nombre de femmes occupant des emplois liés aux technologies.
Les femmes qui travaillent déjà dans la profession sont plus susceptibles de chercher un emploi dans votre entreprise si vous pouvez identifier leurs intérêts et y faire appel.
Qu'est-ce qui retient les talents féminins dans l'industrie technologique ?
Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles les femmes évitent de travailler dans le secteur des technologies :
Plafond de verre
Il devrait aller de soi que tout le monde, quel que soit son sexe, a les mêmes chances de promotion. Si l'expression "plafond de verre" ne vous est pas familière, il s'agit d'une référence à un obstacle permanent qui empêche les femmes de progresser dans leur carrière.
Le principal obstacle que rencontrent de nombreuses femmes lorsqu'elles tentent d'accéder au statut de manager est la raison pour laquelle tant de femmes occupant des emplois techniques quittent leur lieu de travail actuel.
Bien que de nombreuses entreprises apprécient la présence d'un plus grand nombre de femmes à des postes élevés, les femmes rencontrent des difficultés pour obtenir des emplois techniques innovants et des postes à responsabilité. Selon une Un récent sondage de Women in TechLes femmes ont moins de possibilités d'avancement, et 78% des personnes interrogées estiment que les hommes sont mieux payés.
Le stéréotype masculin
L'industrie technologique a une identité de genre distincte, avec l'archétype masculin au milieu ; il y a toujours cette idée du geek informatique typique qui est assis dans son sous-sol et qui code.
Cette image et la notion de supériorité des garçons dans les STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) empêchent les jeunes femmes d'étudier ou de s'intéresser aux cours liés aux STEM.
L'idée que les garçons sont plus doués que les filles pour les cours liés aux STIM reste à démentir. Les adolescentes pensent qu'elles doivent être exceptionnelles dans les emplois "masculins", sous-estimant ainsi leurs carrières.
Cependant, le fait d'entendre que les deux sexes sont aussi compétents l'un que l'autre dans les cours de STEM a amélioré les performances des filles aux tests. En conséquence, les distinctions de performance entre les deux sexes disparaissent.
Écart de rémunération entre hommes et femmes
On pourrait croire que les industries ont fait des progrès considérables pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes, mais ce n'est pas le cas. Selon plusieurs femmes du secteur de la technologie, les hommes semblent gagner plus d'argent que les femmes. Une étude menée auprès d'entreprises américaines a révélé que les femmes gagnent beaucoup moins dans certains postes techniques :
- Développement commercial - 27%
- Gestion de projet 15%
- Développement de logiciels - 13%
- Science des données - 9%
Selon une récente enquête de LinkedIn sur les salaires, les femmes aux États-Unis étaient payées 88 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Cependant, Hired affirme que si l'écart de rémunération entre les sexes se réduit, les hommes se voient plus fréquemment proposer des salaires plus élevés pour le même poste dans la même entreprise dans 60% des cas.
5 façons de faire entrer plus de femmes dans la technologie
Voici les 5 principaux moyens d'inciter les femmes à poursuivre une carrière dans le secteur des technologies :
1. Créer une marque de recrutement
Cela concerne tout le monde, pas seulement les femmes. Considérez une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler comme son environnement de travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et les avantages financiers et non financiers. Vous rappelez-vous où vous avez appris ces facteurs ?
L'entreprise peut recevoir ses informations d'un tiers, mais il s'agit plus probablement d'une excellente marque de recrutement entrant. Faites connaître votre entreprise non seulement pour les biens ou services qu'elle propose, mais aussi pour sa culture d'entreprise, ses initiatives et ses avantages.
Utilisez vos stratégies de marketing pour vous aider à améliorer votre plan de recrutement en améliorant le référencement et en produisant un contenu de haute qualité en ligne. Vous pourriez commencer vos conversations par le développement du secteur et les aspects les plus agréables de l'engagement.
2. Formation, mentorat et réseaux féminins
Les femmes pensent qu'elles ont moins de chances de progresser dans leur carrière, ce qui ne devrait pas être le cas. Les entreprises qui proposent des mentorats féminins et des formations pour aider les femmes à progresser vers les postes de direction attireront les femmes sur leur lieu de travail tout en conservant les employés existants.
Le mentorat et la formation en entreprise peuvent contribuer à atténuer le sentiment d'inadéquation à leur poste tout en améliorant leurs capacités générales.
3. Créez un langage et une culture inclusifs dans votre entreprise et dans votre processus d'embauche.
Les femmes dans le secteur de la technologie se plaignent depuis longtemps de l'utilisation d'un langage et d'une culture de bro (également connu sous le nom de boys club) dans les descriptions de poste qui peuvent les faire se sentir exclues des opportunités d'emploi.
Les femmes peuvent avoir l'impression qu'elles doivent chercher du travail ailleurs si leur description de poste contient des mots comme "humanité" ou si elle utilise le terme "il" plutôt que "ils".
Les femmes peuvent avoir l'impression qu'elles doivent chercher du travail ailleurs si leur description de poste contient des mots comme "humanité" ou si elle utilise le terme "il" plutôt que "ils".
Vous serez peut-être surpris d'apprendre qu'une étude récente a révélé que seulement 38% des descriptions de poste utilisent un langage non sexiste. Cependant, la décision de le faire s'est avérée payante lorsque vous avez attiré davantage de candidats et réduit les dépenses par candidature.
Vous pouvez également mettre en place une activité de renforcement de l'esprit d'équipe qui peut inclure des familles et des équipes. C'est un excellent moyen de commencer à favoriser un sentiment de communauté au sein de votre entreprise et pas seulement un groupe de collègues. Les membres de l'équipe seront plus enclins à s'entraider et à se soutenir mutuellement à l'avenir.
4. Embaucher des femmes pour des postes techniques
Il y a une pénurie générale de femmes travaillant dans les entreprises de technologie, en particulier dans les rôles techniques. Selon les recherchesles femmes n'occupent qu'un emploi technique sur quatre dans les plus grandes entreprises technologiques américaines.
D'autre part, les candidates peuvent être découragées si elles visitent votre entreprise et voient toutes leurs collègues occuper des postes de réceptionnistes ou de gestionnaires de bureau.
Cette perception est alimentée lorsque les employés pensent qu'ils sont négligés au profit d'un personnel non technique. Commencez par examiner vos dossiers d'embauche pour déterminer combien de femmes occupent des postes techniques dans l'entreprise.
Il peut y avoir des découvertes terribles, mais les reconnaître est la première étape pour les résoudre. Réfléchissez à ce que vous pouvez faire si vous découvrez que quelque chose ne va pas.
Par exemple, en lançant un programme de mentorat féminin, les femmes pourraient se sentir plus à l'aise pour assumer et exceller dans ces rôles, sachant qu'elles bénéficieront d'une assistance continue.
5. Encourager les femmes à postuler
Pour attirer davantage de femmes dans une entreprise technologique, assurez-vous que vos offres d'emploi sont rédigées dans un langage approprié. Selon une étude menée par LinkedIn, les femmes sont moins susceptibles de postuler à un emploi si elles ne possèdent pas toutes les compétences nécessaires.
Les hommes postuleront s'ils possèdent au moins six des talents recherchés. Il est donc essentiel d'utiliser un langage non sexiste pour minimiser les préjugés. Ce n'est qu'en séparant les capacités indispensables et les compétences agréables à posséder que l'on peut espérer influer sur la décision des femmes de postuler à un emploi.
Un autre moyen d'attirer davantage de femmes dans le secteur de la technologie est de faire en sorte que les candidatures féminines soient très appréciées dans les offres d'emploi. Selon l'étude, le fait d'avoir une équipe diversifiée a amélioré la créativité, l'innovation et les performances.
En outre, les personnes les plus talentueuses sont attirées par les entreprises qui se soucient de la diversité et qui travaillent avec elle. Ainsi, en aidant les femmes à réintégrer le marché du travail, on s'adresse également à un groupe de candidats diversifiés puisqu'ils souhaitent poursuivre leur carrière.
L'avenir des femmes dans l'industrie technologique
Plusieurs des principales entreprises du secteur ont mis en place des programmes distincts pour les diplômés afin de résoudre ces problèmes. KPMG, par exemple, a lancé un programme intitulé "IT's Her Future" pour augmenter le nombre de femmes dans les emplois technologiques de l'entreprise.
L'objectif de l'initiative était d'accroître le vivier de talents en embauchant des diplômés issus de disciplines non informatiques et non STEM. De 2015 à 2018, l'initiative a fait passer la proportion de femmes dans les emplois techniques d'environ 30% à plus de 50%.
Ainsi, le secteur des technologies a encore beaucoup de chemin à parcourir pour encourager davantage de femmes à se lancer dans ce domaine, ce qui est essentiel dans le monde technologique actuel, où tout va très vite.
