Undoubtedly, the IT industry is mostly men, creating a major hurdle for women working in tech.
But you know what? Fearless women are stepping up and making moves to turn the tide. This is proven by Données de la National Science Foundation que les femmes sont plus nombreuses que jamais à obtenir des diplômes en STEM et qu'elles rattrapent les hommes en ce qui concerne les diplômes de licence en sciences et en ingénierie.
Si vous êtes sur le point d'entreprendre une carrière dans la technologie, vous pensez peut-être aux avantages que présente le fait d'appartenir à une minorité. Des programmes de mentorat aux organisations qui défendent l'égalité des sexes, l'avenir est prometteur pour les femmes dans le monde de la technologie.
This blog is all about empowering all the women to take advantage of these initiatives and make their mark in the tech industry. So, buckle up, ladies!
Une brève histoire des femmes dans la technologie
Les femmes font des vagues dans le domaine de la technologie depuis les années 1700. Nicole-Reine Lepautre, par exemple, mathématicienne et astronome française, a prédit le retour de la comète de Halley en calculant la date d'une éclipse solaire. Après six mois de travail acharné avec son équipe, leurs prédictions se sont avérées exactes. La comète est apparue le 13 mars 1759, à peine plus tôt que la date d'arrivée prévue, le 13 avril 1759.
Ada Lovelace is another prime example of how women have been involved in the technology industry since its inception. Despite facing gender bias as a female mathematician in the 19th century, she wrote an algorithm for Charles Babbage’s Analytical Engine.
Il est fascinant de penser que les femmes n'ont commencé à entrer dans l'industrie en nombre significatif que dans les années 1960. À l'époque, l'informatique était encore un domaine relativement nouveau qui souffrait d'une pénurie de main-d'œuvre. Par conséquent, de nombreuses femmes ont pu trouver un emploi dans ce secteur.
Despite early success, the number of women in tech declined in the 1980s. Personal computing’s rise, marketed mainly to men, and the industry’s male-dominated culture hindered women’s entry.
As of 2024, women make up 35% of STEM employees in the U.S.—a huge jump from the 90s! That’s definitely something to celebrate. But let’s be real; there’s still a long way to go before we reach the kind of gender diversity we’re all hoping for.

On Being a Woman in the Tech Industry
Avez-vous déjà été la seule femme dans une pièce remplie d'hommes ? Si c'est le cas, vous savez ce que signifie être une femme dans la technologie.
The gender diversity gap is a real issue, and female employees often encounter various challenges when trying to break into the tech industry. These challenges can include unequal pay and being overlooked for promotions. According to a Rapport 2022 de McKinseyDans l'ensemble des secteurs d'activité, seules 86 femmes sont promues à des postes de direction pour 100 hommes. Toutefois, si l'on considère spécifiquement le secteur technologique, ce chiffre tombe à 52 femmes pour 100 hommes.
En Espagne, l'industrie technologique passe à côté du pouvoir des femmes. Seulement 20,6% des travailleurs de la technologie sont des femmesalors que la demande de professionnels ne cesse de doubler.
Pour ajouter l'insulte à l'injure, les femmes en Espagne gagnent 9,4% de moins que les hommes. Cela peut sembler peu, mais c'est comme travailler gratuitement pendant 34 jours chaque année.
So, what does it mean to be a woman in tech? It means being loud and proud of being a part of a community of strong, intelligent women. You challenge boundaries and shape the future of technology for younger generations.
For those women just starting their journey in tech, you are holding a space for other women to follow in your footsteps. And for those already established in the industry, you are paving the way for a more inclusive and diverse future.
Qu'est-ce qui rend l'avenir prometteur pour les femmes dans les rôles technologiques ?
Les jeunes femmes ont aujourd'hui plus de possibilités et de ressources que jamais pour percer dans l'industrie technologique. Cela est dû au soutien et aux initiatives croissants qui visent à combler le fossé entre les hommes et les femmes dans le secteur technologique. Et, chaque année, de plus en plus de femmes apportent une contribution significative au secteur.
Examinons quelques-unes des raisons pour lesquelles l'avenir est prometteur pour les femmes dans le domaine des sciences, de la technologie et de l'ingénierie :
Plus de possibilités d'éducation
Pour donner aux jeunes femmes les moyens de se lancer dans la technologie, il faut d'abord créer un environnement favorable et encourageant dans les écoles. Heureusement, plusieurs institutions, collèges et organisations travaillent d'arrache-pied pour accroître l'exposition des femmes à ce domaine.
Prendre Académie des développeurs Adapar exemple. Il s'agit d'une école de codage à but non lucratif et gratuite qui donne la priorité aux BIPOC, aux LGBTQIA+ et aux personnes à faible revenu dans son programme de formation. Les participants peuvent même prendre part à un "stage d'apprentissage appliqué" rémunéré, au cours duquel ils apprennent à écrire du code et acquièrent les compétences nécessaires pour devenir ingénieurs en logiciel.
Programmes de mentorat
Outre l'éducation, les opportunités de mentorat offrent un soutien, des conseils et des possibilités de mise en réseau aux femmes dans le secteur de la technologie. Ces programmes permettent aux femmes de démarrer leur carrière ou d'accéder à des postes de direction.
De nombreuses entreprises célèbres, comme Les femmes qui codentL'Association des femmes de la technologie (AFT) propose des programmes de mentorat adaptés aux femmes de l'industrie de la technologie. Il s'agit d'une organisation mondiale qui offre des possibilités de mentorat, de réseautage et de financement aux femmes dans le secteur de la technologie.

Aborder la question de l'égalité salariale
La parité salariale est un sujet d'actualité dans le secteur de la technologie depuis des années. écart salarial entre les hommes et les femmes de 1,6%. L'étude a également montré que, même lorsqu'elles travaillent à distance, les femmes semblent se contenter de $0,95 pour chaque dollar de salaire demandé par leurs collègues masculins.
Outre le sexe, les minorités sont également nettement moins bien payées, et la rémunération est pire pour les femmes de couleur. Toutefois, plusieurs initiatives sont désormais en place pour remédier à ces inégalités, telles que la transparence des échelles de rémunération et la lutte active contre l'écart salarial.
Empowerment through flexible working hours
Women juggle a lot, and balancing a full-time job while taking care of a family is no small task. Thankfully, the tech industry has stepped up with flexible hours and remote work, making it easier for women to manage both their personal and professional lives.
Remote work technologies are making a big difference for women in tech by offering unmatched flexibility. Being able to work from anywhere helps women juggle their careers and personal responsibilities, like caregiving, without putting their professional growth on hold. This kind of flexibility is paving the way for a more inclusive and diverse tech industry.
Voir la valeur de la diversité
Gender discrimination begins with outdated mindsets that portray specific gender stereotypes as “the norm.” Fortunately, more people are now aware of this impact on the workplace. Nowadays, most companies recognize the importance of diversity and actively strive to create an inclusive environment.
Une équipe aux origines, expériences et perspectives diverses peut être le moteur de l'innovation et de la créativité. L'avenir de la technologie sera façonné par une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la diversité de la société, ce qui inclut la présence de femmes à bord.
Abondance de ressources en ligne
L'existence d'une communauté en ligne et de ressources pour les filles intéressées par les domaines des STIM peut avoir un impact significatif sur leur parcours professionnel. Plusieurs organisations proposent des ateliers de codage, des cours en ligne et des webinaires pour initier les jeunes filles au monde de la technologie.
Si vous souhaitez écouter des femmes technologues et dirigeantes parler de leurs expériences, consultez ces podcasts :
- Podcast sur les femmes dans la technologie: un talk-show où des femmes ayant réussi dans l'industrie technologique, notamment des ingénieures, des conceptrices et des fondatrices, discutent de leur parcours professionnel et partagent des informations précieuses.
- Girlboss Radio: Elles présentent des femmes inspirantes issues d'horizons divers qui discutent de sujets et offrent un aperçu du parcours des entrepreneurs qui bâtissent des entreprises d'un milliard de dollars, des acteurs qui travaillent sur des projets passionnants et des moyens de devenir une meilleure version de soi-même.
- Les femmes au travail: une revue d'affaires de Harvard qui traite de questions importantes pour les femmes sur le lieu de travail, telles que la navigation dans les secteurs dominés par les hommes, le leadership au sein de l'organisation et le développement d'un sentiment de fraternité dans les sphères personnelles et professionnelles.
Lire la suite : Les meilleurs podcasts sur les femmes dans la technologie à écouter en ce moment
Les startups dirigées par des femmes à surveiller
Les startups dirigées par des femmes bouleversent les industries traditionnelles et résolvent des problèmes concrets. Ces entreprises ont non seulement réussi, mais elles ont également eu un impact positif sur la société.
Voici quelques entreprises leaders dans le domaine de la technologie que vous devriez suivre de près :

CODE des filles noires
CODE des filles noires autonomise les jeunes filles issues de communautés sous-représentées en leur enseignant des langages de programmation tels que Scratch et Ruby on Rails. Sa mission est de montrer que les filles de toutes les couleurs ont le potentiel pour devenir les programmeurs de demain. L'objectif ultime est de permettre aux jeunes Afro-Américains d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper les 1,4 million de postes d'informaticiens prévus aux États-Unis d'ici 2020, et de former un million de filles d'ici 2040.
Les filles dans la technologie
Les filles dans la technologie est une organisation à but non lucratif qui veille à ce que toutes les femmes soient représentées de manière égale dans le monde de la technologie. Elle donne aux femmes les moyens d'agir en organisant des cours de codage, des bootcamps et des hackathons pour les filles et les femmes de tous âges et de toutes professions. Sa mission est d'aider les femmes à réussir dans la technologie en leur offrant un accès et une communauté de soutien. Tout a commencé à San Francisco en 2007, et l'association compte aujourd'hui plus de 62 000 membres dans 33 pays. Les événements et les programmes varient d'une section à l'autre afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque communauté.
Lesbiennes qui font de la technologie
Lesbiennes techniciennes et alliées est une communauté dédiée au soutien des femmes LGBTQ, des personnes non binaires et des personnes trans dans la technologie. Sa mission est d'accroître la représentation des femmes, des personnes de couleur et des personnes queer et trans dans la technologie en les mettant en contact avec des organisations et des entreprises qui défendent leurs droits.
Les femmes sont payées
Les femmes sont payées est une plateforme axée sur l'autonomisation des femmes. Elle fournit des outils, des ressources et des réseaux pour aider les femmes à négocier l'égalité de rémunération et d'influence sur le lieu de travail. Cette ressource gratuite vous met en relation avec un réseau mondial de professionnels qui s'entraident dans la recherche d'un emploi, militent pour une augmentation des salaires et offrent un mentorat aux femmes chefs d'entreprise.

Les filles qui codent
Les filles qui codent a pour objectif d'éduquer, d'inspirer et d'autonomiser les jeunes femmes dans le domaine de l'informatique. Son objectif est de parvenir à la parité hommes-femmes, en reconnaissant son importance pour la prospérité économique des femmes, des familles et des communautés dans le monde entier. En exposant davantage de filles à l'informatique dès leur plus jeune âge, l'association vise à augmenter le nombre de femmes ingénieurs dans la technologie.
Les méchants dans la technologie
Les méchants dans la technologieFondée par Allie Joy en 2019, la DAO à but non lucratif est axée sur l'autonomisation et l'élévation des femmes technologues noires et brunes dans le monde entier. Leur mission est d'augmenter la représentation des femmes de couleur dans la technologie à 10% d'ici 2030, estimant que la diversité et l'inclusion numérique stimulent l'innovation dans l'industrie de la technologie. Grâce à des événements de mise en réseau et à une base de données complète sur l'emploi, l'association offre aux femmes un espace sûr où elles peuvent se connecter et s'épanouir.
Girl Develop It
Si vous souhaitez devenir développeur de logiciels, Girl Develop It est une excellente organisation internationale certifiée par le Conseil de l'éducation. Elle propose des programmes abordables et accessibles aux femmes qui souhaitent apprendre à développer des logiciels, en leur offrant un mentorat et une formation pratique. En encourageant une communauté de soutien, Girl Develop It aide les femmes à prendre confiance en leur prochaine carrière.

Rejoignez notre équipe diversifiée à StarTechUP
Si le passé a été difficile pour les filles et les femmes dans le domaine de la technologie, le présent et l'avenir sont beaucoup plus prometteurs. StarTechUP s'engage à faire partie de ce changement.
Chez StarTechUP, nous valorisons la diversité et nous nous efforçons de créer un environnement inclusif pour tous les membres de l'équipe. Nous pensons qu'une équipe diversifiée apporte des perspectives, des expériences et des idées différentes, ce qui favorise l'innovation et la créativité.
Nous recherchons activement des professionnelles de la technologie pour rejoindre notre équipe dynamique et nous aider à élaborer des solutions de pointe pour nos clients. Si vous souhaitez travailler avec des personnes diversifiées, partageant les mêmes idées et valorisant l'inclusion et l'innovation, alors Nous serions ravis de vous compter parmi nous!
Prenez contact avec nous aujourd'hui, et travaillons ensemble à la création d'une communauté technologique plus égalitaire et diversifiée. N'oubliez pas que l'avenir est aux femmes dans la technologie !