Declaración sobre la Igualdad en el Bienestar
NUESTRA VISIÓN
Un mundo en el que, independientemente de la ciudadanía, la raza, el color, el sexo, las oportunidades laborales y profesionales, las personas y su familia puedan acceder a una alta calidad de vida.
NUESTRA MISIÓN
Proporcionar un lugar para que los ingenieros de software con talento y las personas cualificadas prosperen profesionalmente, alcancen la estabilidad financiera y crezcan adecuadamente, y logren el equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida personal atrayendo proyectos de desarrollo de software interesantes a nuestro centro de desarrollo en la ciudad de Cebú, Filipinas, que serán facturados y pagados adecuadamente para el nivel de ingeniería que requiere la industria del desarrollo de software.
NUESTROS VALORES FUNDAMENTALES
Los valores fundamentales de Startechup se forjan en nuestro compromiso de ofrecer el más alto nivel de ingeniería de software posible. Nuestros talentosos desarrolladores son uno en la idea de ofrecer el mejor servicio que existe, tratar a los clientes con respeto y comprensión y producir productos de clase mundial que beneficiarán a las empresas - grandes o pequeñas - y a la sociedad.
Además, nos centramos en elevar a los miembros de nuestro equipo ofreciéndoles formación, sesiones de trabajo en colaboración e intercambio de conocimientos. Queremos un equipo equipado con todas las herramientas y conocimientos esenciales para que pueda responder a los retos siempre cambiantes de la tecnología. El excelente servicio que ofrecemos es un reflejo de lo buenos que son nuestros desarrolladores.
Por último, seguiremos siendo fieles a nuestro empeño de producir y albergar un equipo que no sólo sea competente, sino que también sea un desarrollador feliz. Estaremos en el camino cuando el equipo busque el crecimiento personal, alcance la satisfacción en el trabajo y en la vida, y los apoyaremos cuando den pasos hacia el desarrollo y la mejora de su carrera.
DECLARACIÓN DE IGUALDAD DE BIENESTAR
Para lograr la satisfacción de los miembros de nuestro equipo, el enfoque de los salarios que ofrecemos a los miembros de nuestro equipo coincide con el nivel de experiencia necesario para realizar los proyectos en los que trabajamos. Nos aseguramos de que la retribución de los miembros de nuestro equipo coincida con sus expectativas personales y se ajuste a los estándares del sector.
También se están estudiando las cuestiones de género. La columna vertebral de nuestra plantilla se basa en el principio de que todos los empleados deben recibir un trato justo, independientemente de su edad, sexo y origen social. Es decir, que el aumento de sueldo, la promoción y el progreso profesional son oportunidades que se ponen a disposición de todos.
salarios mínimos
Startechup contrata a un pequeño porcentaje de recién licenciados -estudiantes de informática recién graduados- para darles la oportunidad de aprender de nuestro talentoso equipo. Aprovechamos su gran sed de conocimientos y los moldeamos para que se conviertan en nuevos profesionales. También queremos exponerlos a nuestra cultura única y prepararlos para futuros emprendimientos.
Pero no porque tengan poca experiencia, reciben un salario indebidamente bajo. Alimentamos sus deseos de convertirse en mejores empleados dándoles un buen sueldo, un buen comienzo al que es difícil resistirse. De hecho, desde hace ya varios años, el salario mínimo ofrecido a nuestros recién licenciados es casi igual a 2 veces el salario mínimo de Filipinas.
Podemos decir que cualquier recién graduado puede iniciar su carrera con nosotros y formar parte de un equipo impresionante. A medida que vaya aportando nuevas ideas a nuestro lugar de trabajo, no nos cansaremos de asistirle y prepararle el camino para alcanzar el éxito personal y profesional.
Cobertura sanitaria
La salud es un derecho humano básico y en Starchtechup nos aseguramos de defenderlo. Dado que el sistema sanitario filipino es bastante similar al de Estados Unidos -la mayor parte de las consultas, intervenciones y procedimientos, si no todos, deben ser pagados por el paciente-, es muy poco lo que finalmente se sufraga con los fondos de contribución a la sanidad nacional recaudados de los salarios obligatorios. Por ello, Startechup debería afiliar a todos los miembros de su equipo a un seguro médico privado con buena cobertura. Consideramos oportuno asegurarnos de que nuestros empleados reciban cuidados adicionales para protegerlos de cualquier daño. Creemos que un equipo sano puede ofrecer con seguridad proyectos extraordinarios.
Además, la empresa acoge a un miembro más de la familia, como dependiente, en régimen de suscripción. Queremos ampliar la red de protección que establecemos para el equipo a su familia. Nuestra intención es reducir las preocupaciones de nuestro equipo en lo que respecta a los asuntos relacionados con la salud. De este modo, el equipo puede dedicarse plenamente al trabajo porque un problema está resuelto.
Con la cobertura del seguro médico del equipo y de un miembro de la familia, estamos sentando el precedente de que la empresa da mucha importancia al bienestar de todos nuestros miembros. Somos y seremos siempre una ayuda para que nuestros empleados estén seguros, sanos y felices.
Permisos pagados
Por ley, se conceden un total de diez permisos remunerados a los empleados anualmente: cinco por enfermedad y otros cinco por vacaciones. Pero en Startechup no nos limitamos a diez. Lo completamos con aproximadamente 7-8 días de vacaciones de fin de año que se producen entre Navidad y los primeros días de enero del año siguiente. Lo que significa que los 10 días reales de vacaciones pueden utilizarse en cualquier momento del año. Aunque, si se dice que 17-18 días pagados no son suficientes, hay que tener en cuenta también los aproximadamente 17 días de fiestas nacionales que todos los miembros de nuestro equipo disfrutan anualmente. Esto parece un poco "injusto" desde el punto de vista empresarial, pero al fin y al cabo, nuestro objetivo es que los miembros del equipo disfruten de su vida y puedan viajar cuando quieran.
Las vacaciones no son sólo para divertirse y hacer que nuestro equipo se recargue, sino también para hacer más fuerte la unidad básica de la sociedad: la familia. Startechup apoya los permisos de vacaciones prolongados para que nuestros desarrolladores puedan pasar más tiempo con su familia. De hecho, apoyamos plenamente los permisos de maternidad para que los padres no tengan que preocuparse y complicarse entre el trabajo y la crianza de los hijos. Se supone que la maternidad debe ser disfrutada, por lo que estamos quitando la carga financiera que las madres llevan después de dar a luz.
Sobre todo, mientras que algunas empresas no están dispuestas a que los empleados se tomen más de 3 días consecutivos de ausencia pagada, en Startechup, estamos más que contentos de dejar que los empleados se vayan de vacaciones todo el tiempo que quieran, siempre que no sea un problema para el proyecto en el que trabajan. Lo más importante es que el equipo tenga tiempo para relajarse, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo que realizan.
Nuestra estrategia de precios
Mientras que algunos clientes quieren ir a lo económico y consideran la subcontratación como una cuestión de llevar la tarifa de los desarrolladores al mínimo posible, en Startechup, por el contrario, pretendemos llevar proyectos con presupuestos de modestos a inmensos y canalizar el capital realizado por la empresa a los bolsillos de los miembros de nuestro equipo. Queremos que el equipo disfrute de los frutos de su trabajo. Del mismo modo, este principio transmite un claro mensaje a los clientes que buscan desarrolladores baratos para que tengan en cuenta que no comprometeremos nuestra misión de elevar a las personas en lugar de intentar maximizar nuestro capital.
Desde el principio, la inclinación de dar a luz a la empresa Startechup tuvo como objetivo inicial extender la ayuda a la comunidad. Queríamos ayudar a los jóvenes desarrolladores a adquirir conocimientos sobre el desarrollo de software con la esperanza de que se conviertan en instrumentos para la creación de aplicaciones útiles que beneficien a la sociedad.
Sí, reconocemos que los beneficios son importantes incluso para hacer crecer nuestro negocio y financiar nuestras finanzas, pero mientras obtengamos algo más que suficiente para llevar a cabo nuestras operaciones, y sigamos atrayendo clientes a nivel local e internacional, nunca nos frenaremos a la hora de asumir riesgos sabiendo que eso será beneficioso para nuestros empleados y sus familias.
Nuestra estrategia salarial
Simplemente, gracias a nuestra estrategia de precios, podemos compensar a nuestro equipo tan generosamente como lo harían las grandes empresas internacionales establecidas en Filipinas como centros de desarrollo con sus empleados. Que un pez pequeño como Startechup sea capaz de atraer a brillantes desarrolladores de conocidas empresas internacionales es todo un logro para nosotros. Es una hazaña que nos indica que estamos haciendo las cosas bien.
Nuestro esquema salarial no conoce límites y nuestro objetivo es elevar al máximo el salario de los miembros de nuestro equipo. Los desarrolladores trabajadores y capaces se merecen un buen sueldo. Las habilidades técnicas, los excelentes conocimientos de programación, los esfuerzos de colaboración y el cumplimiento de las políticas de la empresa son sólo algunas buenas razones para aumentar el salario de un desarrollador. Hay mucho que disfrutar, desde incentivos hasta bonificaciones y otras ventajas.
E independientemente del género, Startechup defiende el derecho de cada empleado a la igualdad salarial. Las mujeres, comúnmente víctimas de la desigualdad, son valoradas y su competencia y habilidades son reconocidas. En Startechup, las empleadas tienen derecho a recibir una compensación similar a la de los hombres por la misma cantidad de trabajo realizado.
Oportunidades de aprendizaje continuo
La ingeniería de software consiste en aprender tecnologías y mantenerse al día con las nuevas que se introducen. Es una industria que cambia rápidamente y los desarrolladores se ven abrumados por algo que desconocen. Esta industria abre las puertas de las oportunidades a todos los que se arman de conocimientos técnicos, sabiendo que es el verdadero activo que da acceso a cualquiera a la libertad financiera. Sin embargo, no podemos negar el hecho de que el salario que se desea debe ser proporcional a las habilidades que se tienen.
Por eso, además de disfrutar de la idea de que la ingeniería de software abre un camino con muchas oportunidades de carrera y desarrollo y ofrece oportunidades favorables a las personas en circunstancias difíciles, en Startechup, queremos que todo el equipo sea merecedor de un salario satisfactorio poniendo en marcha formaciones para que se vuelvan más hábiles y eventualmente accedan a mayores tramos salariales.
Hoy en día, dependiendo de lo bueno que seas, te espera un sueldo decente. Por lo tanto, es más que necesario que todos tengan acceso, oportunidad y apoyo para aprender continuamente.
Nuestra cultura de trabajo
Proteger el bienestar de los miembros de nuestro equipo es siempre una prioridad. De hecho, además de ofrecerles un lugar cómodo para trabajar, intentamos mantener un entorno de trabajo positivo, que favorezca la productividad. Establecemos condiciones para que el equipo pueda divertirse mientras trabaja, una consideración para poder atraer más talentos y hacer crecer nuestra familia.
Como creemos que los mejores productos finales se consiguen mediante la colaboración, también se hace hincapié en la coacción entre equipos. Queremos que el equipo no se ocupe solo de las tareas, sean fáciles o difíciles, que aprecie cualquier ayuda disponible, que comparta su experiencia y que aprenda de los demás. A través de la colaboración, construimos un terreno común en el que el equipo puede establecer conexiones, tener un sentido de lo que es y aportar experiencias que pueden convertirse en una fuente de aprendizaje.
Aunque existen herramientas para ayudar a nuestro equipo a comunicarse digitalmente, se está fomentando internamente la comunicación cara a cara -a través de reuniones, presentaciones y otras- para permitir más debates e intercambio de conocimientos. También sirve como canal para que el equipo se exprese, sea escuchado, comprendido y respetado, independientemente de las diferencias de puntos de vista y opiniones.
Celebraciones de la empresa
Startechup ha creado una cultura de celebraciones durante todo el año para resaltar los éxitos del equipo, fomentar el compromiso y expresar su agradecimiento. Es la forma que tiene la empresa de devolver a los empleados pequeños actos de felicidad -a través de comida y bebida- para que el equipo se sienta valorado, que por supuesto lo son todos.
Desde los cumpleaños hasta los aniversarios de trabajo, desde la iniciación hasta el último día, Startechup encuentra tiempo para reunir a todos los empleados y dejar de lado el trabajo para dar paso a pequeñas charlas y risas compartidas entre el equipo. La reunión crea un momento para conversaciones breves pero significativas, exponiendo al equipo a un entorno más abierto en el que la tarta, la pizza y, a veces, la cerveza, les permiten expresarse libremente.
Detrás de cada celebración está la creación de un vínculo parecido al de una familia. Los miembros de nuestro equipo se convierten en hermanos y hermanas entre sí, incluso como padres. El cuidado de los demás se convierte en un hilo que nos une a todos.
Nuestra familia
En general, Startechup desea crear una comunidad diversificada -de jóvenes a mayores, de recién licenciados a profesionales, de desarrolladores de cualquier afiliación social y género- y conceder a sus miembros la libertad de crecer profesionalmente, ayudarles a acceder a un buen salario para aumentar sus ingresos disponibles, darles una capa extra de seguridad mediante el apoyo médico proporcionarles educación y formación adicionales para mejorar sus habilidades, hacerles partícipes de una empresa que practica la igualdad de género y la igualdad salarial, ofrecerles un lugar de trabajo con un ambiente agradable para que los promotores sean más productivos, asignarles más días de vacaciones y otros permisos remunerados además de sus vacaciones anuales de fin de año para que sean más productivos, y ayudarles a conseguir una vida equilibrada y feliz.