Le monde de la technologie est en pleine mutation. L'automatisation et les technologies d'intelligence artificielle (IA) offrent de nouvelles possibilités d'emploi et de développement économique, tant pour les hommes que pour les femmes. Cependant, elles soulèvent également de nouvelles difficultés qui s'intègrent à des problèmes de longue date.
D'ici 2030, entre 40 et 160 millions de femmes dans le monde pourraient avoir besoin de changer de carrière.et beaucoup optent pour des emplois plus qualifiés. Dans un monde où la technologie progresse à une vitesse vertigineuse, la demande de femmes dans le domaine de la technologie augmente de façon spectaculaire. Pour survivre à ce bouleversement, les femmes doivent être qualifiées, mobiles et compétentes en matière de technologie sur le lieu de travail d'aujourd'hui. Elles doivent également être compétentes pour progresser dans le monde de la technologie.
Ceux qui peuvent utiliser technologie La capacité des femmes à inventer des solutions innovantes pour résoudre les difficultés, petites et grandes, aura un impact significatif sur l'avenir du travail. Cet article explore les défis auxquels sont confrontées les femmes dans la technologie aujourd'hui et la manière dont elles pourraient façonner l'avenir du travail demain.
Femmes à haut risque
Si les femmes travaillent principalement dans des secteurs à haut risque et dans des professions susceptibles d'être automatisées, les gains durement acquis grâce aux initiatives visant à accroître le nombre de femmes dans la main-d'œuvre rémunérée et à augmenter le salaire des femmes pour qu'il soit égal à celui des hommes pourraient être rapidement perdus.
Les femmes de 40 ans et plus et celles qui occupent des emplois administratifs, de service à la clientèle et de vente sont particulièrement menacées. Les femmes n'ayant qu'un niveau d'études secondaires risquent presque deux fois plus que les hommes de perdre leur emploi à cause de l'automatisation (54 % contre 40 %). Les femmes titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur courent un risque de 1%.
Opportunités et défis
Les femmes sont sous-représentées dans les domaines qui connaissent une expansion de l'emploi, comme l'ingénierie et les technologies de l'information. Les femmes sont représentées de manière disproportionnée parmi les travailleurs de bas niveau et faiblement rémunérés dans l'économie américaine en général.
Les femmes dans la technologie sont 15% moins susceptibles que les hommes d'occuper des rôles de direction et 19% plus susceptibles d'être des employées de bureau et des prestataires de services effectuant des tâches plus routinières, ce qui les rend vulnérables au remplacement technologique. Il y a quelques lueurs d'espoir.
Les emplois dans des domaines traditionnellement féminins tels que la santé et les services sociaux - qui requièrent des capacités cognitives et interpersonnelles et sont donc moins susceptibles d'être automatisés - sont susceptibles d'augmenter dans les économies avancées et en développement, qui connaissent un vieillissement rapide. Les populations vieillissantes auront besoin de plus de travailleurs humains et d'un recours accru à l'intelligence artificielle et à d'autres technologies de l'information et de la communication. technologies de pointe dans le domaine des soins de santé afin de compléter et d'accroître la productivité de leurs services.
3 clés pour soutenir les femmes dans l'industrie technologique
Les entreprises technologiques peuvent faire trois choses essentielles pour montrer leur soutien aux femmes dirigeantes :
3 façons de retenir et de soutenir les femmes dans la technologie
- Mettez-les au défi d'accomplir des tâches qui les obligeront à apprendre et à exécuter de nouvelles compétences.
- Mettez-les en contact avec des mentors et des sponsors qui leur offriront un retour d'information et une assistance.
- Investissez en elles en leur offrant des possibilités formelles de développement du leadership, axées sur le développement des compétences de leadership nécessaires pour réussir dans votre entreprise.
Qu'est-ce qui retient les femmes dans la technologie ?
Selon les recherchesLes femmes qui restent dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques et qui parviennent au sommet de l'industrie technologique ont un haut niveau d'efficacité personnelle, sont enthousiastes à l'égard de leur travail, bénéficient d'un soutien positif sur le lieu de travail, sont loyales envers leur équipe et les autres, et développent de solides réseaux personnels et professionnels.
Si vous prenez des personnes enthousiastes à propos de leur travail, que vous leur confiez des tâches stimulantes et le soutien dont elles ont besoin, et que vous leur permettez d'établir des réseaux solides, il semblerait qu'elles réussiront. Pourtant, la majorité des femmes dans la technologie quittent encore le secteur. Les femmes dans la technologie se battent pour être reconnues depuis des décennies, mais le changement n'a pas encore commencé.
Les entreprises ont passé des décennies à tenter d'aider les femmes dans le secteur de la technologie en s'attaquant à leur taux de rotation élevé, mais cela n'a pas encore fonctionné. Que se passe-t-il ? De quoi les femmes dans la profession ont-elles besoin pour rester et prospérer ? Que doivent faire les entreprises pour retenir ces femmes intelligentes dans le secteur ?
Faire progresser les femmes dans les technologies grâce au mentorat : Que peuvent faire les entreprises ?
Les entreprises peuvent faire beaucoup plus pour démontrer leur engagement envers les femmes dans la technologie. Elles peuvent commencer par créer une culture d'entreprise plus inclusive et tenter de préserver les femmes leaders.
Créer une culture plus diversifiée
Les entreprises peuvent faire davantage pour soutenir les femmes dans le secteur technologique. Tout d'abord, les entreprises peuvent revoir et actualiser soigneusement leurs efforts en matière de diversité et d'inclusion pour se concentrer d'abord sur l'équité.
Ils peuvent sensibiliser tout le monde aux préjugés inconscients - des pratiques et des comportements involontairement préjudiciables qui semblent impartiaux mais qui nuisent aux groupes marginalisés. Elles peuvent avoir des conversations difficiles avec leurs employés sur le changement de la culture d'entreprise pour qu'elle soit plus inclusive, équitable et diversifiée.
Ce que les femmes dans la technologie peuvent faire elles-mêmes
Alors que le secteur de la technologie commence à accorder plus d'attention à l'aide aux femmes dans ce domaine, les femmes qui veulent réussir dans le secteur et accéder à des rôles de direction devraient également se concentrer sur ce qu'elles peuvent faire elles-mêmes pour éviter les blocages en milieu de carrière. Les femmes dans les STEM qui souhaitent accéder à des rôles de direction plus élevés devraient se concentrer sur les points suivants.
Voici comment commencer avec chacun d'eux :
Connaissez votre valeur personnelle
Les hommes et les femmes pensent fréquemment à leur préparation à de nouvelles chances dans une grande diversité. Les femmes leaders dans le domaine de la technologie sont enthousiastes quant à ce que leurs entreprises, leurs équipes et leurs individus accomplissent.
Les femmes occupant des postes de direction dans le secteur technologique devraient reconnaître leur valeur et être claires quant à leurs objectifs. Une femme dans le secteur technologique devrait déterminer ce qu'elle apporte à son travail, à son équipe et à son organisation. Pour les autres, il faut être capable d'exprimer sa valeur, sa passion et ses ambitions. Il s'agit d'une phase essentielle du développement de soi.
Trouver des moyens créatifs de se développer
Pour s'épanouir professionnellement, les femmes dans la technologie doivent acquérir de nouvelles compétences et se mêler à des personnes talentueuses. Les missions extensibles stimulantes offrent d'excellentes occasions d'acquérir de nouvelles compétences. Les responsabilités supplémentaires, telles que la présentation d'exposés au nom de l'entreprise lors d'une conférence ou la participation à un comité de normes techniques du secteur, peuvent ouvrir de nouvelles perspectives de carrière.
Les femmes ingénieurs doivent également s'assurer qu'elles réussissent à saisir ces occasions et qu'elles en obtiennent le crédit. Trouver quelqu'un qui puisse vous conseiller différemment et vous aider à vous défendre pendant que vous les réalisez pourrait être une meilleure option.
Vous voudrez également obtenir un feedback honnête de la part de collègues en qui vous avez confiance. Certaines femmes peuvent croire que le fait de demander de l'aide révèle des défauts qui nuiront à leurs chances d'avancement. Certaines femmes ont du mal à faire taire leurs pensées internes et à s'assurer qu'elles obtiennent l'aide dont elles ont besoin pour réussir, surtout si leurs rêves ne sont pas partagés avec d'autres.
Créez un réseau de sponsors
Si le réseautage est largement considéré comme essentiel pour l'avancement de la carrière, la création d'un réseau de champions, notamment de mentors et de parrains, est particulièrement importante pour les femmes dans le secteur des technologies. Un parrain n'est pas une autre personne de votre réseau ; c'est quelqu'un qui a l'autorité et l'expérience pour vous recommander.
En outre, les femmes dans le domaine de la technologie ne doivent pas oublier qu'elles peuvent aider d'autres femmes dans ce domaine. Après tout, les femmes doivent s'aider elles-mêmes. À grande échelle, des entreprises technologiques de renomDans le cadre de l'initiative de la Commission européenne, une femme a créé un groupe de ressources pour les femmes ou un programme de mentorat interne, qui a depuis évolué vers un programme plus important et plus formel de soutien aux femmes dans le secteur des technologies.
Que réserve l'avenir du travail aux femmes dans le domaine de la technologie ?
Aux États-Unis, 26,7% seulement des femmes sont ingénieurs, et 10% seulement sont désignées comme cadres informatiques. Même si le nombre de femmes travaillant dans le secteur des technologies de l'information a considérablement augmenté au cours des dix dernières années, les femmes sont toujours gravement sous-représentées dans ce secteur.
Cependant, il y a quelques années, les entreprises technologiques ont déployé des efforts considérables pour recruter davantage de femmes et leur proposer de percer dans un secteur longtemps considéré comme dominé par les hommes et scandalisé par des accusations de sexisme.
Des taux de rémunération améliorés pour combler l'écart entre les sexes
Étant donné qu'il s'agit d'une nouvelle industrie, le secteur de la technologie est plus progressiste que les autres industries. Dans ce secteur, l'écart de rémunération entre les sexes est plus faible que dans d'autres secteurs d'activité plus traditionnels. Le bon côté des choses, c'est que de nombreuses grandes entreprises technologiques s'efforcent activement de combler l'écart de rémunération entre les sexes et offrent désormais des salaires égaux pour les emplois, quel que soit le sexe.
Plus de potentiel de développement
Les possibilités offertes aux femmes sont plus nombreuses maintenant que les entreprises technologiques se réveillent et voient les avantages des femmes dans le secteur de la technologie, qu'elles cherchent à faire évoluer leur emploi actuel dans le domaine de l'informatique pour un développement professionnel à long terme ou qu'elles étudient d'autres secteurs de l'informatique et de l'ingénierie pendant leurs études pour suivre les apprentissages disponibles et obtenir des diplômes dans ces domaines.
Financement de l'éducation
Pour répondre au besoin croissant d'experts en technologie, le gouvernement a prévu des ressources supplémentaires dans son budget annuel pour promouvoir le développement de l'IA, l'initiation à l'informatique et la technologie.
Le financement couvrira également les fonds nécessaires à l'enseignement des mathématiques, à l'informatique et à la collaboration avec l'industrie et les syndicats pour élaborer et déployer un programme national de recyclage qui offre davantage de possibilités d'apprentissage dans les domaines des sciences, des technologies et des mathématiques.
Les parents, les instructeurs à tous les niveaux de l'éducation et de la formation, ainsi que les employeurs, sont invités à s'assurer que les jeunes filles s'inscrivent à l'école et poursuivent des études d'informatique et d'ingénierie afin que davantage de femmes puissent rejoindre le domaine de l'informatique.
On s'attend à ce qu'il y ait beaucoup plus de modèles féminins susceptibles d'encourager et d'inspirer les jeunes filles à entrer dans l'industrie technologique avec le temps.
Les avantages de l'emploi des femmes dans les technologies
Augmenter le taux de femmes travaillant dans le secteur des TI, selon économistesL'augmentation des revenus des États-Unis serait d'environ 1,2 à 3,5 milliards de dollars par an.
Cela est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit de faire face aux pénuries actuelles de compétences technologiques. Les femmes peuvent apporter de la valeur aux postes technologiques, notamment en améliorant les capacités de communication, en renforçant la coopération dans le secteur et en améliorant le moral des équipes.
Cependant, de nombreuses grandes entreprises technologiques se sont engagées à améliorer les taux de recrutement, de formation et de rétention des femmes dans le secteur de la santé. rôles techniques malgré des progrès significatifs.
Investir dans le développement de la technologie féminine
L'investissement dans les technologies liées aux femmes reste un défi, comme pour toute nouvelle technologie nécessitant des investissements en matière de développement et de recherche.
Malheureusement, la demande de financement des investissements peut encore être difficile en raison des barrières culturelles. Les investisseurs s'interrogent toujours sur les raisons pour lesquelles les femmes entrepreneurs se concentrent sur un marché aussi petit et lucratif.
Ce que les investisseurs oublient, cependant, c'est que les femmes représentent 50% de la population, de sorte que le développement de technologies destinées aux femmes est considéré comme un petit marché.
Toutefois, les mentalités évoluent et l'on espère que des progrès seront accomplis dans le secteur des technologies, où les femmes seront le moteur de la croissance et de l'innovation.
L'avenir du travail est authentique pour les femmes dans la technologie
Lorsque les employés se sentent à l'aise pour apporter toute leur personnalité au travail, de bonnes choses se produisent. Selon les recherches, se sentir authentique au travail améliore l'engagement, la satisfaction professionnelle et les performances. Cependant, il est difficile pour les femmes travaillant dans le secteur de la technologie de se montrer sous leur vrai jour au travail, surtout lorsqu'elles font l'objet de commentaires sexistes ou d'attention pour des choses comme leur apparence.
La vie des femmes est améliorée par l'authenticité - l'alignement sain des valeurs et des actions. L'authenticité a été identifiée comme l'un des cinq thèmes clés influençant les carrières et les choix de vie des femmes dans une étude. Au fil du temps, les femmes travaillant dans le secteur des technologies créeront consciemment leur vie autour de leurs priorités absolues, notamment en étant authentiques envers elles-mêmes.
L'aube d'un nouvel avenir
La bataille pour éliminer les préjugés sexistes sera longue, mais pas impossible, car les femmes dans le domaine de la technologie doivent relever les défis qui les attendent.
Les institutions doivent utiliser des approches pédagogiques qui inciteront les filles à découvrez les technologies au niveau de l'éducation. Les institutions doivent également informer les filles sur les femmes qui ont contribué de manière significative à l'essor de la technologie, afin de leur donner envie d'en savoir plus.
Il faut sensibiliser les organisations à la nécessité d'adopter des modèles d'égalité des sexes. Les femmes se sentiraient plus à l'aise dans un environnement intégrant la dimension de genre puisqu'elles pourraient reconnaître leurs talents et assumer des responsabilités. La reconnaissance de l'apport des femmes encouragerait également un plus grand nombre d'entre elles à faire carrière dans le domaine des technologies.
Conclusion
Les femmes devraient être optimistes quant à l'avenir de la technologie et à sa capacité à améliorer la vie des gens. Une main-d'œuvre plus diversifiée et plus compétente sur le plan technologique sera un atout net pour les entreprises et la société. Les femmes doivent non seulement se concentrer sur l'intelligence appliquée et la transformation numériquemais ils doivent aussi continuer à mettre l'accent sur la diversité et l'inclusion.
