Las mujeres en la tecnología: Retos para el futuro del trabajo

31 de octubre de 2021

las mujeres en la tecnología

El mundo de la tecnología está cambiando. Las tecnologías de automatización e inteligencia artificial (IA) ofrecen nuevas posibilidades de empleo y oportunidades de desarrollo económico para hombres y mujeres. Sin embargo, también plantean nuevas dificultades que se integran sobre problemas de larga data.

Para 2030, entre 40 y 160 millones de mujeres en todo el mundo podrían necesitar un cambio de carreray muchas optan por trabajos más cualificados. En un mundo en el que la tecnología avanza a una velocidad vertiginosa, la demanda de más mujeres en la tecnología aumenta de forma espectacular. Para sobrevivir a esta agitación, las mujeres deben estar capacitadas, tener movilidad y conocimientos tecnológicos en el lugar de trabajo actual. Además, deben ser competentes para progresar en el mundo de la tecnología.

Aquellas que puedan utilizar la tecnología para inventar soluciones innovadoras a grandes y pequeñas dificultades tendrán un impacto significativo en el futuro del trabajo. Este artículo explora los retos a los que se enfrentan las mujeres en la tecnología hoy en día y cómo pueden dar forma al futuro del trabajo mañana.

Mujeres con mayor riesgo

Si las mujeres trabajan sobre todo en sectores de alto riesgo y en ocupaciones susceptibles de ser automatizadas, los logros que tanto costó conseguir con las iniciativas para aumentar el número de mujeres en la mano de obra remunerada y elevar los salarios femeninos hasta igualarlos a los de los hombres podrían perderse rápidamente.

Las mujeres de 40 años o más y las que desempeñan trabajos administrativos, de atención al cliente y de ventas corren un riesgo especial. Las mujeres con sólo estudios secundarios tienen casi el doble de probabilidades de perder su trabajo por la automatización (54% frente al 40%) que los hombres. Las mujeres con una licenciatura o más se enfrentan a un riesgo 1%.

redes de mujeres

Oportunidades y retos

Las mujeres están infrarrepresentadas en campos que están ampliando su empleo, como la ingeniería y las tecnologías de la información. Las mujeres están desproporcionadamente representadas entre los trabajadores de bajo nivel y mal pagados en la economía estadounidense en general.

Las mujeres en la tecnología tienen 15% menos probabilidades que los hombres de asumir funciones de liderazgo y 19% más probabilidades de ser empleadas y proveedoras de servicios que realizan tareas más rutinarias, lo que las hace vulnerables a la sustitución tecnológica. Hay algunos rayos de esperanza.

Los puestos de trabajo en áreas tradicionalmente dominadas por las mujeres, como la sanidad y los servicios sociales -que requieren habilidades cognitivas e interpersonales y, por tanto, son menos susceptibles de automatización- probablemente aumentarán en las economías avanzadas y en desarrollo, que ven cómo se produce un rápido envejecimiento. El envejecimiento de la población requerirá más trabajadores humanos y un mayor uso de la inteligencia artificial y otras tecnologías de vanguardia para ayudar a complementar e impulsar la productividad en los servicios sanitarios.

un acto de creación de redes dirigido por la comunidad

3 claves para apoyar a las mujeres en la industria tecnológica

Hay tres cosas clave que las empresas tecnológicas pueden hacer para mostrar su apoyo a las mujeres líderes:

3 formas de retener y apoyar a las mujeres en la tecnología

  • Desafíelos a completar tareas que los obliguen a aprender y ejecutar nuevas habilidades
  • Ponerlos en contacto con mentores y patrocinadores que les ofrezcan comentarios y ayuda
  • Invierta en ellas ofreciendo oportunidades formalizadas de desarrollo del liderazgo para mujeres líderes centradas en el desarrollo de las habilidades de liderazgo necesarias para tener éxito en su empresa
una mujer en la junta directiva

¿Qué mantiene a las mujeres en la tecnología?

Según las investigacionesLas mujeres que permanecen en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y llegan a la cima del negocio tecnológico tienen una alta autoeficacia, están entusiasmadas con su trabajo, tienen un apoyo positivo en el lugar de trabajo, son leales a su equipo y a los demás, y desarrollan fuertes redes personales y profesionales.

Si se coge a personas entusiastas con su trabajo, se les dan tareas desafiantes y el apoyo que necesitan, y se habilitan redes sólidas, parece que tendrán éxito. Sin embargo, la mayoría de las mujeres en la tecnología siguen abandonando el sector. Las mujeres en la tecnología llevan décadas luchando por ser reconocidas, pero el cambio aún no ha comenzado.

Las empresas llevan décadas intentando ayudar a las mujeres en la tecnología abordando sus altos índices de rotación, pero aún no ha funcionado. ¿Qué ocurre? ¿Qué necesitan las mujeres de la profesión para quedarse y prosperar? ¿Qué deben hacer las empresas para retener a estas mujeres inteligentes en el sector?

El avance de las mujeres en la tecnología a través de la tutoría: ¿Qué pueden hacer las empresas?

Las empresas pueden hacer mucho más para demostrar su compromiso con las mujeres en la tecnología. Pueden empezar por crear una cultura corporativa más inclusiva e intentar preservar a las mujeres líderes.

Crear una cultura más diversa

Hay más cosas que las empresas pueden hacer para apoyar a las mujeres en el sector tecnológico. En primer lugar, las empresas pueden revisar y actualizar cuidadosamente sus esfuerzos de diversidad e inclusión para centrarse primero en la equidad.

Pueden educar a todo el mundo sobre el sesgo inconsciente, es decir, prácticas y comportamientos involuntariamente perjudiciales que parecen ser imparciales pero que perjudican a los grupos marginados. Pueden mantener conversaciones difíciles con sus empleados sobre el cambio de la cultura corporativa para que sea más inclusiva, equitativa y diversa.

una mujer en una empresa es esencial para la diversidad

Lo que las mujeres en la tecnología pueden hacer por sí mismas

Aunque el sector tecnológico está empezando a prestar más atención a la ayuda a las mujeres en la tecnología, las mujeres que quieren tener éxito en el campo y ascender a puestos de liderazgo también deben centrarse en lo que pueden hacer ellas mismas para evitar el estancamiento a mitad de carrera. Las mujeres del sector STEM que quieran ascender a puestos de liderazgo más altos deberían concentrarse en lo siguiente.

A continuación se explica cómo empezar con cada uno de ellos:

Conozca su autoestima

Los hombres y las mujeres piensan con frecuencia en su preparación para las nuevas oportunidades en mucha diversidad. Las mejores mujeres líderes en tecnología están entusiasmadas con lo que logran sus empresas, equipos e individuos.

Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en el sector tecnológico deben reconocer su valía y tener claros sus objetivos. Una mujer en el sector tecnológico debe averiguar qué aporta a su trabajo, a su equipo y a su organización. Ante los demás, debe ser capaz de expresar su valor, su pasión y sus ambiciones. Esta es una fase esencial en el desarrollo de uno mismo.

los acontecimientos de la empresa son oportunidades para mejorar la cultura

Encuentre formas creativas de crecer

Para desarrollarse profesionalmente, las mujeres de la tecnología necesitan aprender nuevas habilidades y mezclarse con gente con talento. Las tareas que suponen un reto ofrecen excelentes oportunidades para adquirir nuevas habilidades. Las responsabilidades adicionales, como hacer presentaciones en nombre de la empresa en una conferencia o formar parte de un comité de normas técnicas del sector, pueden dar lugar a mayores oportunidades profesionales.

Las mujeres ingenieras también deben asegurarse de que tienen éxito con estas oportunidades y de que se les reconoce el mérito. Encontrar a alguien que pueda aconsejar de forma diferente y ayudarle a defenderse mientras las realiza puede ser una mejor opción.

También querrá obtener opiniones sinceras de colegas en los que pueda confiar. Algunas mujeres pueden creer que pedir ayuda revela defectos que perjudicarán sus posibilidades de progreso. A algunas mujeres les resulta difícil acallar sus pensamientos internos y asegurarse de que reciben la ayuda que necesitan para triunfar, especialmente si sus sueños no se comparten con los demás.

Construir una red con patrocinadores

Si bien la creación de redes se considera esencial para el avance profesional, la creación de una red de defensores, incluidos mentores y patrocinadores, es especialmente importante para las mujeres del sector tecnológico. Un patrocinador no es otra persona de tu red; es alguien con la autoridad y la experiencia necesarias para recomendarte.

Además, las mujeres en la tecnología no deben olvidar el potencial para ayudar a otras mujeres en la tecnología. Al fin y al cabo, las mujeres necesitan ayudarse a sí mismas. En muchas grandes, empresas tecnológicas de renombreUna mujer inició un grupo interno de recursos para mujeres o un programa de tutoría, que desde entonces ha evolucionado hasta convertirse en un gran programa más formalizado de apoyo a las mujeres en la tecnología.

las chicas pueden tener más dificultades para conseguir oportunidades

¿Qué depara el futuro del trabajo para las mujeres en la tecnología?

En Estados Unidos, sólo el 26,7% de todas las mujeres son ingenieras, y sólo 10% son ejecutivas de TI. Aunque el número de mujeres que trabajan en el sector de las tecnologías de la información ha aumentado considerablemente en los últimos diez años, las mujeres siguen estando muy poco representadas en el sector tecnológico.

Sin embargo, hace unos años, hubo un tremendo esfuerzo de las empresas tecnológicas para contratar a más mujeres y proponerles que se introduzcan en lo que durante mucho tiempo se ha considerado un sector dominado por los hombres y escandalizado por las denuncias de sexismo.

Mejora de las tasas salariales para eliminar la brecha de género

Al ser una industria nueva, el sector tecnológico es más progresista que otros sectores. Dentro del sector tecnológico, la brecha salarial de género es menor que en otros sectores empresariales más tradicionales de la vieja escuela. El lado positivo es que muchas de las principales empresas tecnológicas están trabajando de forma agresiva para cerrar la brecha salarial de género y ahora ofrecen salarios iguales para los puestos de trabajo independientemente del género.

Más potencial de desarrollo

Hay más posibilidades abiertas a las mujeres ahora que las empresas tecnológicas están despertando y viendo los beneficios de las mujeres en la industria de la tecnología, ya sea que las mujeres en la tecnología estén buscando avanzar en su trabajo actual en TI para el desarrollo profesional a largo plazo o estudiando otras partes de la tecnología de la computación y la ingeniería durante sus años escolares para seguir aprendizajes disponibles y adquirir títulos en estas áreas.

Financiación de la educación

Para satisfacer la creciente necesidad de expertos en tecnología, el gobierno ha previsto recursos adicionales en su presupuesto anual para promover el desarrollo de la IA, la alfabetización informática y la tecnología.

La financiación también cubrirá el dinero necesario para la enseñanza de las matemáticas, la informática y la colaboración con la industria y los sindicatos para desarrollar y poner en marcha un plan nacional de reciclaje profesional que ofrezca más oportunidades de aprendizaje en competencias científicas, tecnológicas y matemáticas.

Se insta a los padres, a los instructores de todos los niveles de educación y formación y a los empresarios a que se aseguren de que las jóvenes se matriculen en la escuela y cursen estudios de informática e ingeniería para que haya más mujeres en el campo de la informática.

Se espera que haya muchos más modelos femeninos que puedan animar e inspirar a las jóvenes a entrar en la industria tecnológica con el tiempo.

utiliza el teléfono o busca en una página web para mostrar tu talento

Las ventajas de emplear a mujeres en la tecnología

El aumento de la tasa de mujeres que trabajan en el sector de la informática, según economistasLa inversión en el sector de la energía se incrementaría en unos $3,5 mil millones de dólares al año.

Esto es especialmente cierto cuando se trata de hacer frente a la actual escasez de habilidades tecnológicas. Las mujeres pueden aportar valor a los puestos tecnológicos, incluyendo una mejor capacidad de comunicación, más cooperación en la industria y una alta moral de equipo.

Sin embargo, muchas grandes empresas tecnológicas se han comprometido a mejorar los índices de contratación, formación y retención de mujeres en funciones tecnológicas a pesar de los importantes avances.

Invertir en el desarrollo de la tecnología femenina

La inversión en tecnología relacionada con la mujer sigue siendo un reto, como ocurre con cualquier nueva tecnología que requiera inversión en desarrollo e investigación.

Lamentablemente, la solicitud de financiación de la inversión puede seguir siendo difícil debido a las barreras culturales. Los inversores siguen preguntando a muchas empresarias tecnológicas por qué se centran en un mercado tan pequeño y lucrativo.

Lo que los inversores pasan por alto, sin embargo, es que las mujeres representan el 50% de la población, por lo que el desarrollo de tecnología dirigida a las mujeres se considera un mercado pequeño.

Sin embargo, las actitudes están cambiando, y se espera que se produzcan avances al entrar en la industria tecnológica, donde las mujeres impulsarán el crecimiento y la innovación.

El año pasado hubo más mujeres que antes en los consejos de administración de las empresas

El futuro del trabajo es auténtico para las mujeres en la tecnología

Cuando los empleados se sienten cómodos aportando todo su ser al trabajo, ocurren cosas buenas. Según las investigaciones, sentirse genuino en el trabajo mejora el compromiso, la satisfacción laboral y el rendimiento. Sin embargo, para las mujeres en el sector tecnológico es un reto llevar toda su personalidad al trabajo, especialmente cuando son objeto de comentarios sexistas o reciben atención por cosas como su apariencia.

La vida de las mujeres se ve reforzada por la autenticidad, es decir, por la sana concordancia entre los valores y las acciones. La autenticidad fue identificada como uno de los cinco temas clave que influyen en las carreras y elecciones de vida de las mujeres en una investigación. A medida que pase el tiempo, las mujeres del sector tecnológico crearán conscientemente sus vidas en torno a sus principales prioridades, entre ellas ser auténticas consigo mismas.

unirse a la red comunitaria

El amanecer de un nuevo futuro

La batalla para eliminar los prejuicios de género será larga, pero no imposible, ya que las mujeres en la tecnología se enfrentan a los desafíos que se avecinan.

Las instituciones deben utilizar enfoques de enseñanza que atraigan a las chicas a aprender sobre tecnología a nivel educativo. Las instituciones también deben educar a las niñas sobre las mujeres que han contribuido significativamente al crecimiento de la tecnología para que se inspiren a aprender más.

Debe haber un impulso de concienciación a nivel organizativo sobre la necesidad de modelos de igualdad de género. Las mujeres se sentirían más cómodas en un entorno que incluyera el género, ya que podrían reconocer sus talentos y asumir responsabilidades. Reconocer la aportación de las mujeres también animaría a más mujeres a seguir carreras tecnológicas.

eventos de diversidad

Conclusión

Las mujeres deben ser optimistas sobre el futuro de la tecnología y su capacidad para mejorar la vida de las personas. Una mano de obra más diversa y con más conocimientos tecnológicos será un aspecto positivo tanto para las empresas como para la sociedad. Las mujeres no solo deben centrarse en la inteligencia aplicada y la transformación digital, sino que también deben seguir haciendo hincapié en la diversidad y la inclusión.

Sobre el autor: Joe Silk -

Joseph es un Consultor de Start-ups, Copywriter y Propietario de Negocios con 9 años de experiencia profesional. Está muy centrado en el cliente, y es capaz de trabajar en una amplia gama de temas y ofrecer estándares de alta calidad en proyectos de todos los tamaños para clientes de todo el mundo. Ver en Linkedin

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